Egy kft ügyvezetését megbízással csak külső, tehát nem tag ügyvezető láthatja el? A megbízási díjjal szemben a 10% költséghányad elszámolható-e? Jól gondolom-e, hogy a kft ügyvezetése, amennyiben az ügyvezető a kft tagja, csak tagi jogviszonyban, vagy munkaviszonyban látható el (megbízással nem)?
Egy kft. alkalmazottja, ügyvezetője és 90 százalékban tagja vagyok. Egy tavalyi betegségből kifolyólag jogosult lehetnék rokkantsági ellátásra (C2kategoria). A könyvelőm szerint ehhez az szükséges, hogy ügyvezetői tisztségemről (ellenszolgáltatás nélkül, választott tisztségviselő) mondjak le és ne álljak alkalmazásban (pl. fizetés nélküli szab.), vagyis biztosítottsági jogviszonyom ne legyen.Társam, a10 százalékos tulajdonos nem vesz részt a cég tevékenységében, alklamazásban van egy cégnél napi 8 órában. Ésszerű lenne, ha ő lenne az ügyvezető, mint választott tisztségviselő. Kell-e járulékot fizetnie az ügyvezetői tisztsége után? Lehet, hogy "olcsóbb" ha egy éves meghatározott összegért megbízási szerződésben látja el a tevékenységet.
Egyszemélyes kft ügyvezetője dolgozhat-e 4 órás jogviszonyban? Olvasónk kérédésére, Dr. Radics Zsuzsanna, az Adózóna tb-szakértője válaszol.
Ügyfelem, aki gyesen van, több Kft-ben is ügyvezető. Elláthatja megbízási szerződéssel ingyen az ügyvezetői feladatokat a gyerek egy éves kora előtt úgy, hogy nem vonják meg a gyest?
Egyszemélyes Magyarországon bejegyezett kft, tulajdonosa uniós állampolgár, és nincs munkaviszonya a lakóhely szerinti tagállamában. NAV–os ellenőrzés után azt mondták, hogy mivel nincs biztositása az adott tagállamban, Magyarországon fog minimum tb-t fizetni. Az OEP viszont közölte, hogy nem ad ki TAJ számot mert nincs Magyarországon lakcíme, így nem tudtuk bejelenteni. Most a másik tagállam szerinti A1–nyomtatványt kérték. Ha ezt kiállitják és bemutatják a magyarországi OEP-nek, mi lesz a magyar hatóságok felé a cég további kötelezettsége, a tulajdonos ügyvezető biztositásával kapcsolatban. 1. ha saját tagállamban, ahol lakóhelye van, de nincs munkaviszonya, 2. Amennyiben a saját lakóhely szerinti tagállamban létesít munkaviszonyt, mindkét eset fennáll, mert az alakuláskor még nem volt munkaviszonya, most viszont már van.
Tisztelt Szakért! Valamikor év elején szó volt róla, hogy törvénymódosítással fogják rendezni azt, hogy főállású KATA-s egyéni vállalkozónak, amennyiben ügyvezető is Kft.-ben, az 50.000 Ft-n kívül a Kft.-ben is meg kellejen fizetni maga után a járulékokat.Ez ügyben történt változás, vagy jelenleg is mindkét helyről kell fizetni?
Milyen járulékokat kell fizetni és milyen adminisztratív terhekkel jár, ha külföldi ügyvezető van magyar cégben? Olvasói kérdésre az Adózóna szakértője, Radics Zsuzsanna válaszol.
Magyarországi 1 személyes kft.-t alapított egy szlovák személy, és még a egy szlovák ügyvezető lett a cégben . Kérem tájékoztatásukat a külföldiek tb-kötelezettségével kapcsolatban, egyik személynek van Szlovákiában jövedelme és biztosított, a másik önkéntes biztosítással rendelkezik. Kötelező-e a garantált bérminmum után TB-t bevallani utánuk? Milyen egyéb bejelenteni valónk van ezzel kapcsolatban? Fix jövedelmük nincs a cégben egyelőre. Milyen esetben nem kell TB-t fizetniük és milyen igazolás kell hozzá?
Az ügyvezető által vezetett céges autóra gyorshajtás miatt kiszabott bírsággal kapcsolatban érdeklődöm. A kiszabott bírságot a cég megfizette. Kérdésem az , hogy kötelező-e megfizettetni az ügyvezetővel, aki egyébként munkaviszonyban áll a bt-vel. Ha igen akkor minek alapján, és mi a technikai lebonyolítása.
A Kft két tulajdonosa személyesen közreműködik a Kft-ben, mindketten ügyvezetők is, az egyik tag 6 órában, a másik tag 2 órában. A társasági szerződés szerint jelenleg társas vállalkozóként látják el az ügyvezetői feladatokat, folyamatban van a módosítás, mely szerint az egyik ügyvezető 6 órás, a másik ügyvezető 2 órás munkaviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket. Lehetnek mindketten részmunkaidős munkaviszonyban álló ügyvezetők?
Milyen papírokat kell módosítani, ha az ügyvezető már nem megbízási jogviszonyban, hanem munkaviszonyban látja el? Olvasói kérdésre, az Adózóna szakértője válaszol.
Egy kft. ügyvezetését külső személy látja el. Megbízási jogviszonyban lehet e 0 ft a díjazása?
Kérdésem az lenne, hogy kaphat-e olyan ügyvezető igazgató munkanélküli ellátást, aki után már több mint két éve fizetik a járulékokat (természetesen ezekben az egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot is) és a cégben van még egy ügyvezető? Konkrétan, ha egy kft-ben két ügyvezető van és az egyik - aki eddig akár tagként, akár alkalmazottként látta el feladatait - jogviszonya megszűnik, vagyis felbomlik a munkaviszony, illetőleg személyes közreműködést a továbbiakban nem folytat, így semmilyen alapon díj nem illeti meg a társaságból kaphat-e munkanélküli ellátást? A társasági szerződésben nincs kizárva a munkavégzésből, de kötelezve sincs rá.
Tisztelt Szakértők! Most került hozzám egy kft , akinek személyesen is közreműködő tagja rokkant nyugdíjas. Sajnos nem tudott róla, hogy ő már nem „nyugdíjas”, még mindig csak a 6660 Ft-ot fizette. Ilyenkor elegendő-e a sima minimálbér után befizetnie a járulékokat vagy a személyes közreműködés miatt a garantált minimálbért kell alapul venni. Jövedelmet a Kft-ből nem vett ki, ezért elegendő volt 2012. január 1-jéig az eü. szolg. járulék. De én úgy gondolom, mivel nem csak ügyvezető, a garantált minimálbér az irányadó. Köszönöm a segítséget!Vágner Emília
Amennyiben társas vállalkozás tagja nem működik személyesen közre, és az ügyvezetői teendőket munkaviszonyban (részmunkaidő, heti 20 óra) látja el, van-e a munkaviszonyra tekintettel kapott munkajövedelmére jutó adókon és járulékokon kívül járulék ill. SZJA fizetési kötelezettsége?(munkaszerződés rendben van, illetve egyszemélyes Kft-nél erről rendelkezik a társasági szerződés.Válaszukat előre is köszönöm!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték