Ha a kft. alapít egy leányvállalatot, melynek egyedüli tulajdonosa, akkor a leányvállalat ügyvezetését az ügyvezető elláthatja-e határozatlan idejű megbízási szerződéssel? Kell-e vizsgálni járulékfizetési szempontból, hogy milyen egyéb jogviszonyai vannak? Ha rendelkezik rehab kártyával, és a megbízási díj nem éri el a minimálbér 30 százalékát, akkor az ehóra is érvényesíthető-e a rehab kedvezmény?
Ha valaki több lábon áll, vagyis többes jogviszonyban vállalkozik, többszöröződnek-e a járulékai? Olvasónk kérdésére szakértőnk, dr. Radics Zsuzsanna válaszolt.
Egy kft.-ben a tulajdonosoknak 50-50 százalékos üzletrészük van. Az egyik tag az ügyvezető benne, a másik tagnak nincs máshol munkahelye. A társasági szerződésben nincs benne, hogy a nem ügyvezető tag nem működik személyesen közre. A kérdésem az lenne, hogy ezt mindenképpen kell-e, illetve érdemes-e szabályozni a társasági szerződésben? Illetve a nem ügyvezető tagnak kell-e járulékot fizetni, ha nincs máshol munkahelye, és nem veszt részt a cég tevékenységében? Az ügyvezető lehet-e munkaviszonyban? Hol tudnék ennek pontosan utánanézni? Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Sokan még mindig bizonytalanok, hogy a társas vállalkozás vezető tisztségviselője járulékainak mértéke mitől függ, jóllehet a szabályok már tavaly januártól módosultak. Összefoglaltuk és példákkal illusztráljuk a legfontosabb tudnivalókat.
Tisztelt Szakértő!Jelenleg saját tulajdonú egyszemélyes Kft-mben heti 36 órát elérő munkaviszonnyal rendelkezem. Az ügyvezetést emellett díjazás nélkül látom el (így ha jól tudom, nem kell emelt járulékalappal számolni a szocho tekintetében). Januártól egy másik Kft ügyvezetői teendőit is ellátom bruttó 165 ezer forint megbízási díjért.Kérdésem az, hogy ha januártól a saját Kft-mben megszüntetem a munkaviszonyomat, akkor a saját Kft-t terheli-e járulékfizetési kötelezettség, tekintettel arra, hogy a másik Kft-ben, igaz, megbízási jogviszony keretein belül, de megfizetik utánam a járulékokat? Jól tudom-e, hogy ügyvezetésért kapott megbízási díjjal szemben nem érvényesíthető költség-átalány, vagy tételes költség elszámolás?Válaszát előre köszönöm.
Egy kétszemélyes kft.-ben az egyik tag munkaviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket heti 40 órás munkaviszonyban, munkabér ellenében. Személyesen is közreműködik a cégben, de ezért díjazásban nem részesül. Kérdésem: elegendő-e ezen tag után csak a munkaviszony után megfizetni a járulékokat? Ebben az esetben elkerülhető-e, hogy a járulékot emelt összegű alap után fizesse? Másik kérdésem Egy kétszemélyes kft.-vel kapcsolatos, amelyben az egyik tag heti 40 órás munkaviszonyban személyesen közreműködik a cégben, ugyanakkor a megbízási jogviszonyban az ügyvezetői teendőket is ellátja díjazás nélkül. Kérdésem: elegendő-e ezen tag után csak a munkaviszony után megfizetni a járulékokat? Ebben az esetben elkerülhető-e, hogy a járulékot emelt összegű alap után fizesse?
Szeretném megkérdezni, hogy olyan ügyvezető esetén, akinek jelenleg Szerbiában van biztosítási jogviszonya, viszont egy magyarországi székhelyű kft. - társasági szerződés szerint is - személyesen közreműködő ügyvezetője, kötelező-e legalább a minimális járulékok bevallása/megfizetése Magyarországon, ha hazánkban nem rendelkezik egyébként más biztosítási jogviszonnyal? Esetleg van-e a két ország között nemzetközi egyezmény a biztosítási viszonyok elismeréséről?
Az ügyvezető aki nem tagja a társaságnak, kamatmentes kölcsönt nyújt a vállalkozásnak. Azt szeretném kérdezni, hogy a magánszemélynek és a vállalkozásnak kell-e valamilyen adót fizetnie ezzel az ügylettel összefüggésben?
Egy kft ügyvezetője külföldön dolgozik heti 36 órát meghaladó munkaviszonyban. A kft-nek nincs bevétele. Kérdésem, hogy van-e az ügyvezető után valamilyen járulékfizetési kötelezettség? Mivel kell bizonyítani a külföldi munkavégzést? Köszönöm!
Háromszemélyes kft az ügyvezetést ellátó és az aláírásra jogosult tag (teljesjogú nyugdíjas) eddig ügyvezetői minőségben látta el a kft teendőit, és most szeretné munkaviszonyban ellátni. Lehetséges ez, mivel ő az egyszemélyes aláíró?
Kft ügyvezetője főállású vállalkozóként nem vesz ki kivétet, csak a kötelező, 114 ezer forint alapján számított minimumjárulékokat fizeti. Beteg lesz. Jár-e neki táppénz, ha igen, mennyi? Olvasónk kérdésére szakértőnk, Radics zsuzsanna válaszolt.
Kft ügyvezetője főállású vállalkozóként nem vesz ki kivétet, csak a kötelező, 114 000 Ft alapján számított minimumjárulékokat fizeti. Beteg lesz. Kérdésem, hogy jár-e neki táppénz, ha igen mennyi?
Kétszemélyes kft egyik tagja napi 8 órás munkaviszonyban látja el a kft konkrét tevékenységét. Másik tagja (sehol máshol nincs biztosítási jogviszonya) napi 4 óra munkaviszonyban az ügyvezetői, és csakis az ügyvezetői teendőket látja el. Jó ez így? És benne kellene-e legyen a társasági szerződésben, hogy munkaviszonyban is elláthatja az ügyvezetői feladatokat, vagy elég csak a taggyűlés határozata erről. Az ügyvezetői tevékenység, társadalombiztosítási szempontból munkaviszonyban, vagy társas vállalkozói jogviszonyban, választott tisztségviselői jogviszonyban látható el? Olvasónk kérdésére szakértőnk, Radics Zsuzsanna válaszolt.
Magyar cég ügyvezetője Franciaországba költözött és ott dolgozik 8 órás munkaviszonyban. Kérdésem, hogy kell -e Magyarországon a kft-ben járulékot fizetni utána? Magyarországon a kft nem aktív.
Egy kávézó (kft) ügyvezetője főállásban 36 órát meghaladó munkaviszonyban egy másik cégnél biztosított. Bért csak a másik cégből kap, a kávézóból nem. A kávézóban két alkalmazott dolgozik, akik a vendégek kiszolgálását végezték. Az egyik alkalmazott felmondott, így amíg nem találtak új munkaerőt, addig az ügyvezető segített be a pincéri feladatokba. Kérdésem, hogy ebben az esetben ez a fajta tevékenység belefér a díjazás nélküli ügyvezetői munkakörbe, vagy ezen munkavégzésre díjat kell megállapítani vagy számfejtést készíteni az ügyvezető részére?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték