Amennyiben társas vállalkozás tagja nem működik személyesen közre, és az ügyvezetői teendőket munkaviszonyban (részmunkaidő, heti 20 óra) látja el, van-e a munkaviszonyra tekintettel kapott munkajövedelmére jutó adókon és járulékokon kívül járulék ill. SZJA fizetési kötelezettsége?(munkaszerződés rendben van, illetve egyszemélyes Kft-nél erről rendelkezik a társasági szerződés.Válaszukat előre is köszönöm!
Nők 40 éves munkaviszonyával nyugdíjba ment kft ügyvezetőjének milyen járulékfizetési kötelezettsége van? A Kft tagja is és több mint 5o % tagi részesedéssel rendelkezik, társas vállalkozó. Esetleg kiegészítő tevékenységű társas vállalkozónak minősül ?
Külföldi állampolgár és bérminimuma, ki nem fizetett munkabérek utáni adók és járulékok - olvasóink kérdéseire az Adózóna szakértői válaszolnak.
2012.novemberében alakult kft egyetlen tulajdonosa és egyben ügyvezetője külföldi állampolgár. A cégből szeretne legalább a bérminimumot kivenni. Be kell jelenteni biztosítottként a 13T1041-esen? Még nincs TAJ száma, azt kell ígényelni, vagy anélkül is lehet?
Tisztelt szakértő!Egyszemélyes Kft ügyvezetőjét előzetes letartóztatásba helyezték. A kérdésem, hogy ebben az esetben adhat-e meghatalmazást, hogy valaki más lássa el az ügyvezetést, illetve mit lehet tenni, hogy a cég folytathassa a tevékenységét. Alkalmazott nincs a cégben.Köszönöm szépen.
Kérdésem az az lenne, hogy egy egyszemélyes társaság tagja, aki egyben az cég ügyvezetője is és 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik egy másik cégben, az ügyvezetést elláthatja díjazás nélkül? Ha az illető nem tag, csak ügyvezető és rendelkezik máshol 36 órát meghaladó munkaviszonnyal díjazás nélkül is végezheti ezt a tevékenységét? Ezekben az esetekben úgy tudom nem is terheli járulékfizetési kötelezettség. Válaszát megköszönve
Érdeklődni szeretnék, hogy egy cég szerződhet egy másik céggel ügyvezetői feladatok (ill. kapcsolódó teendők) ellátására? A megbízó cég ügyvezetője a megbízott cég munkavállalója lenne, viszont bevételhez a megbízott cég jutna számlakiállítással. A megbízott cég munkavállalójának nem származna önálló tevékenységből jövedelme, csakis a munkaszerződése alapján jutna munkabérhez.A 2006. évi IV. törvény szerint:A vezető tisztségviselőt e minőségében megillető jogokra és az őt terhelő kötelezettségekre - a törvényben meghatározott eltérésekkel -a) a Ptk. megbízásra vonatkozó szabályait (társasági jogi jogviszony) vagyb) a munkaviszonyra irányadó szabályokatkell alkalmazni.A fent idézett rész a) pontja mindenképpen csak magánszemélyre vonatkoztatható vagy létrejöhet a fent említett szerződés, miszerint cég szerződik céggel ügyvezetői feladatok ellátására, függetlenül attól, hogy természetes személy lesz a megbízó cég ügyvezetője?Köszönettel
Tisztelt Adózóna!A kérdésem egy két tagból álló KFT ügyvezetőjére vonatkozik, az ügyvezető az egyik tag. Az ügyvezető önálló cégképviseletre jogosult, jelenleg "kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő társas vállalkozó" jogcímen kapja a havi járandóságát. Az lenne a kérdésem, hogy milyen feltételekkel lehetne őt munkaviszonyban foglalkoztatni (más biztosítási jogviszonya nincsen), úgy hogy ügyvezető is, és személyesen közreműködő tag is. Szükséges-e ehhez társasági szerződésbe kiegészítést tenni, hogy X dátumtól kezdve munkaviszony keretében dolgozik, vagy taggyűlési határozat kell-e hozzá? A munkaszerződést munkáltató részről ki írja alá (esetleg mindkét tag)? Kell-e a 1041-esen bejelenteni a foglalkoztatás kódjának változását?A másik kérdés pedig az lenne, mivel elmúlt 55 éves, hogy ha munkaviszonyban dolgozna, akkor igénybe lehetne-e venni a 55 év felettiek Szochó kedvezményét?Előre is köszönöm a válaszukat.
Tisztelt Szakértő! Érdeklődöm, ha egy kft. ügyvezetői feladatai külsős személy látja el (nem tag), aki 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik, akkor ebben az esetben kell-e utána valamilyen járulékot fizetni? Valamint milyen jogviszonyban láthatja el az ügyvezetői feladatokat? A főállására tekintettel kell-e egyáltalán bármilyen megállapodást kötni vele? A társasági szerződés nem tartalmazza, hogy milyen jogviszonyban látja el ügyvezetői teendőit.
Tisztelt Adózóna! Két Kft-ben vagyok tulajdonos és ügyvezető is. 2013 január 31-ig módósítani kell a társasági szerződést, mert egyszerűsített eljárással alapítottuk a két céget. Igazából nem is tudom, hogy milyen módon voltunk eddig ügyvezetők. Kérdésem az lenne, hogy ha az öcsém lakatosként dolgozik én meg adminisztrátorként heti 40 órában a cégben, akkor az ügyvezetést milyen módon láthatjuk el? Lehet alkalmazottként ügyvezetőnek és lakatosnak illetve ügyvezetőnek és adminisztrátornak lenni egyszerre? Milyen kódokkal kell ezt bejelenteni, a 1308-ason kell M-es lapot plusszban tölteni? A könyvelő próbált tájékoztatni, de nem igazán értettem. Másik kérdésem, ha ügyvezető vagyok munkaviszonyban, akkor érvényesíthetem-e a gyet-ről visszatérők szocho -adókedvezményét? Harmadik kérdésem: a másik kft-ben amelyben tag és tulajdonos is vagyok és persze ügyvezetőis milyen a jogállásom, ha az első kft-ben heti 40 órás alkalmazotti munkaviszonyom van? Ebben a cégben milyen 1308-ast kell beadni 0-ásat, és milyen kóddal?A nagy dilemma, hogy most a társasági szerződésben alklamazott ügyvezető legyek-e mindkét helyen? Válaszukat előre is köszönöm
Saját jogú nyugdíjasként egy Kft-ben én vagyok az egyedüli ügyvezető. Milyen járulékokat számfejtsek magamnak mint társas vállalkozói jogviszonyban bejelentett. (1451) Be kell jelenteni a 13T1041-esen ? Köszönettel Sára
Egyszemélyes Kft tagja az ügyvezetői teendőit munkaviszonyban elláthatja-e? Ha nem, akkor milyen jogviszony alapján láthatja el? A tag, aki ügyvezető is, öregségi nyugdíjas, a Kft-nek van több alkalmazottja.
Egyszemélyes kft tulajdonosa/tagja nem működik közre a társaság tevékenységében. Az ügyvezetői teendőket egy öregségei nyugdíjas látná el megbízási jogviszonyban. Hogyan alakul a járulék fizetés? A tulajdonost nem terheli semmi, illetve a nyugdíjas ügyvezető után a megbízási díj alapján keletkezik-e szociális hozzájárulással, nyugdíjjal és egészségbiztosítási járulékkal kapcsolatos fizetési kötelezettsége.
Tgyás után a kismama visszamenne dolgozni, a kérdésem, hogy helyette a gyermek apja tartana igényt a gyedre, mivel azonban az apa saját vállalkozásában ügyvezetői pozícióban dolgozik, elláthatja-e továbbra is az ügyvezetést díjazás nélkül, vagy ki kell-e nevezni maga helyett valaki mást ügyvezetőnek. Köszönöm
Tisztelt Adózónás szakértő! Kérdésem az lenne, mivel többféle választ kaptam az adóhivataltól telefonon keresztül, hogy az ügyvezetőnek van-e kötelező járulékfizetési kötelezettsége az adószámtörlés után? A cég még nincs törölve, a cégközlöny szerint "élő", kényszertörlés alatt még nincs. A cég tevékenységet nem végezhet, de az adószámtörlés nincs benne a Tbj-ben kivételként az ügyvezető járulékfizetési kötelezettségénél csak a tb-s ellátások vannak, de esetünkben nincs az ügyvezetőnek máshol sem főállása, sem bármilyen ellátása és ő a főfoglalkozású tag/ügyvezető. ( A cég adószáma kockerd kitöltés miatt lett törölve ráadásul, amit most vissza is lehet állíttatni febr.15ig.) Várom válaszukat,köszönettel: Péter Andrea
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték