Az ügyvezető által vezetett céges autóra gyorshajtás miatt kiszabott bírsággal kapcsolatban érdeklődöm. A kiszabott bírságot a cég megfizette. Kérdésem az , hogy kötelező-e megfizettetni az ügyvezetővel, aki egyébként munkaviszonyban áll a bt-vel. Ha igen akkor minek alapján, és mi a technikai lebonyolítása.
A Kft két tulajdonosa személyesen közreműködik a Kft-ben, mindketten ügyvezetők is, az egyik tag 6 órában, a másik tag 2 órában. A társasági szerződés szerint jelenleg társas vállalkozóként látják el az ügyvezetői feladatokat, folyamatban van a módosítás, mely szerint az egyik ügyvezető 6 órás, a másik ügyvezető 2 órás munkaviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket. Lehetnek mindketten részmunkaidős munkaviszonyban álló ügyvezetők?
Milyen papírokat kell módosítani, ha az ügyvezető már nem megbízási jogviszonyban, hanem munkaviszonyban látja el? Olvasói kérdésre, az Adózóna szakértője válaszol.
Egy kft. ügyvezetését külső személy látja el. Megbízási jogviszonyban lehet e 0 ft a díjazása?
Kérdésem az lenne, hogy kaphat-e olyan ügyvezető igazgató munkanélküli ellátást, aki után már több mint két éve fizetik a járulékokat (természetesen ezekben az egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot is) és a cégben van még egy ügyvezető? Konkrétan, ha egy kft-ben két ügyvezető van és az egyik - aki eddig akár tagként, akár alkalmazottként látta el feladatait - jogviszonya megszűnik, vagyis felbomlik a munkaviszony, illetőleg személyes közreműködést a továbbiakban nem folytat, így semmilyen alapon díj nem illeti meg a társaságból kaphat-e munkanélküli ellátást? A társasági szerződésben nincs kizárva a munkavégzésből, de kötelezve sincs rá.
Tisztelt Szakértők! Most került hozzám egy kft , akinek személyesen is közreműködő tagja rokkant nyugdíjas. Sajnos nem tudott róla, hogy ő már nem „nyugdíjas”, még mindig csak a 6660 Ft-ot fizette. Ilyenkor elegendő-e a sima minimálbér után befizetnie a járulékokat vagy a személyes közreműködés miatt a garantált minimálbért kell alapul venni. Jövedelmet a Kft-ből nem vett ki, ezért elegendő volt 2012. január 1-jéig az eü. szolg. járulék. De én úgy gondolom, mivel nem csak ügyvezető, a garantált minimálbér az irányadó. Köszönöm a segítséget!Vágner Emília
Amennyiben társas vállalkozás tagja nem működik személyesen közre, és az ügyvezetői teendőket munkaviszonyban (részmunkaidő, heti 20 óra) látja el, van-e a munkaviszonyra tekintettel kapott munkajövedelmére jutó adókon és járulékokon kívül járulék ill. SZJA fizetési kötelezettsége?(munkaszerződés rendben van, illetve egyszemélyes Kft-nél erről rendelkezik a társasági szerződés.Válaszukat előre is köszönöm!
Nők 40 éves munkaviszonyával nyugdíjba ment kft ügyvezetőjének milyen járulékfizetési kötelezettsége van? A Kft tagja is és több mint 5o % tagi részesedéssel rendelkezik, társas vállalkozó. Esetleg kiegészítő tevékenységű társas vállalkozónak minősül ?
Külföldi állampolgár és bérminimuma, ki nem fizetett munkabérek utáni adók és járulékok - olvasóink kérdéseire az Adózóna szakértői válaszolnak.
2012.novemberében alakult kft egyetlen tulajdonosa és egyben ügyvezetője külföldi állampolgár. A cégből szeretne legalább a bérminimumot kivenni. Be kell jelenteni biztosítottként a 13T1041-esen? Még nincs TAJ száma, azt kell ígényelni, vagy anélkül is lehet?
Tisztelt szakértő!Egyszemélyes Kft ügyvezetőjét előzetes letartóztatásba helyezték. A kérdésem, hogy ebben az esetben adhat-e meghatalmazást, hogy valaki más lássa el az ügyvezetést, illetve mit lehet tenni, hogy a cég folytathassa a tevékenységét. Alkalmazott nincs a cégben.Köszönöm szépen.
Kérdésem az az lenne, hogy egy egyszemélyes társaság tagja, aki egyben az cég ügyvezetője is és 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik egy másik cégben, az ügyvezetést elláthatja díjazás nélkül? Ha az illető nem tag, csak ügyvezető és rendelkezik máshol 36 órát meghaladó munkaviszonnyal díjazás nélkül is végezheti ezt a tevékenységét? Ezekben az esetekben úgy tudom nem is terheli járulékfizetési kötelezettség. Válaszát megköszönve
Érdeklődni szeretnék, hogy egy cég szerződhet egy másik céggel ügyvezetői feladatok (ill. kapcsolódó teendők) ellátására? A megbízó cég ügyvezetője a megbízott cég munkavállalója lenne, viszont bevételhez a megbízott cég jutna számlakiállítással. A megbízott cég munkavállalójának nem származna önálló tevékenységből jövedelme, csakis a munkaszerződése alapján jutna munkabérhez.A 2006. évi IV. törvény szerint:A vezető tisztségviselőt e minőségében megillető jogokra és az őt terhelő kötelezettségekre - a törvényben meghatározott eltérésekkel -a) a Ptk. megbízásra vonatkozó szabályait (társasági jogi jogviszony) vagyb) a munkaviszonyra irányadó szabályokatkell alkalmazni.A fent idézett rész a) pontja mindenképpen csak magánszemélyre vonatkoztatható vagy létrejöhet a fent említett szerződés, miszerint cég szerződik céggel ügyvezetői feladatok ellátására, függetlenül attól, hogy természetes személy lesz a megbízó cég ügyvezetője?Köszönettel
Tisztelt Adózóna!A kérdésem egy két tagból álló KFT ügyvezetőjére vonatkozik, az ügyvezető az egyik tag. Az ügyvezető önálló cégképviseletre jogosult, jelenleg "kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő társas vállalkozó" jogcímen kapja a havi járandóságát. Az lenne a kérdésem, hogy milyen feltételekkel lehetne őt munkaviszonyban foglalkoztatni (más biztosítási jogviszonya nincsen), úgy hogy ügyvezető is, és személyesen közreműködő tag is. Szükséges-e ehhez társasági szerződésbe kiegészítést tenni, hogy X dátumtól kezdve munkaviszony keretében dolgozik, vagy taggyűlési határozat kell-e hozzá? A munkaszerződést munkáltató részről ki írja alá (esetleg mindkét tag)? Kell-e a 1041-esen bejelenteni a foglalkoztatás kódjának változását?A másik kérdés pedig az lenne, mivel elmúlt 55 éves, hogy ha munkaviszonyban dolgozna, akkor igénybe lehetne-e venni a 55 év felettiek Szochó kedvezményét?Előre is köszönöm a válaszukat.
Tisztelt Szakértő! Érdeklődöm, ha egy kft. ügyvezetői feladatai külsős személy látja el (nem tag), aki 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik, akkor ebben az esetben kell-e utána valamilyen járulékot fizetni? Valamint milyen jogviszonyban láthatja el az ügyvezetői feladatokat? A főállására tekintettel kell-e egyáltalán bármilyen megállapodást kötni vele? A társasági szerződés nem tartalmazza, hogy milyen jogviszonyban látja el ügyvezetői teendőit.
Juhász Tibor
okleveles nemzetközi és ellenőrzési adószakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték