Tisztelt Szakértő! Egyik cégünket áfaellenőrzés során elmarasztaltak, amit bíróság előtt megtámadunk. Most jöttünk rá, hogy az ellenőrzésben eljáró személy (aki a megbízókat átvette vagy meghatalmazott minket) a társasági szerződés alapján csak munkáltatói jogkör gyakorlására van meghatalmazva, nem ügyvezető. Ebben az esetben mit tehetünk? Kérhetjük-e eljárási hibára hivatkozva az ellenőrzés semmisé tételét? Köszönöm válaszukat: Szabó Anita
Tisztelt Adózóna! Orosz Föderáció állampolgára Magyarországon alapított céget, ügyvezető is egyben. Az alapító okirat rendelkezése szerint az ügyvezetést munkaviszonyban látja el. Magyarországon lakóhellyel nem rendelkezik, a cég irányítását a teljes adóévben az otthonából látja el. (A három hónapot sem éri el a magyarországi tartózkodása.) A magyar hatóságok az ügyvezető mivoltára tekintettel lakóhely hiányában technikai taj számot állapítottak meg neki. Kell-e Magyarországon biztosítottként bejelentést tennünk rá vonatkozóan, illetve a 08-as bevalláson az általános munkaviszonyra vonatkozóan járulékbevallást teljesíteni? Esetleg az alapított magyar vállalkozásnak be kell jelentkeznie az Orosz Föderáció illetékes hatóságánál, és az ottani jogszabályok szerint leadózni ezt a magyarországi munkaviszonyos jövedelmet? Ha igen, akkor ezt a magyar hatóságoknál hogyan kell jelezni? Köszönjük előre is válaszukat!
Tisztelt Szakértő! A 1210-es feor szám alatt, ügyvezető munkakörben, heti 40 órában, munkaviszonyban foglalkoztatott alkalmazott munkabére lehet-e bruttó 111 ezer forint?! A szakképzettség szükségességét általában könnyebb meghatározni, de mi dönti el egy munkakörnél, hogy középfokú iskolai végzettséget igényel-e az adott munkakör betöltése?! Nincs benne a Ptk.-ban, hogy csak az lehet ügyvezető, akinek érettségije van. Ha ez az adott munkaviszonyos ügyvezető tag is egyben, de tagi kivétet nem kért, akkor a munkaviszonyában kell-e magasabb szociális hozzájárulási adó alappal számolni (tagi jogviszonyra vonatkozóan)?!
Tisztelt Szakértő! Alakuló bt. beltagjának van bejelentett 36 órás munkaviszonya. Kültag a bt.-ben láthat-e el ügyvezetői feladatokat, ha az alakuló bt.-ben egyéb más munkakörben be van jelentve 4 órára? Illetve ezt a társasági szerződésben rögzíteni kell-e? Válaszát köszönöm.
Tisztelt Szakértő ! "A" vállalkozás 100 százalékos részesedéssel rendelkezik "B" vállalkozásban. Az ügyvezetőjük is ugyanaz. Nincs köztük számlázási kapcsolat, nem valósul meg gazdasági esemény a két cég között. Le kell-e jelenteni a NAV-nak a kapcsolt vállakozási viszonyt? Köszönönettel
Tisztelt Szakértő! Az alábbi témában szeretném segítségüket kérni: Magyarországon bejegyzett kft., melynek 70 százalékos tulajdonosa (anyavállalat) egy szlovák cég, ő biztosítja 2 éves kiküldetéssel a magyar cégben az ügyvezetőt (az ügyvezető a szlovák cégben van munkaviszonyban). A kft. ügyvezetőnek a munkabérén felül a magyar cégből megilleti az adózás utáni eredményből 5 százalék, melynek a kifizetése a beszámoló elfogadását követően esedékes. A magyar cégben lévő kft. ügyvezető szlovák állampolgár, Szlovákiában áll munkaviszonyban, Magyarországon rendelkezik állandó lakhellyel és adóazonosítóval. A magyar társasági szerződésben a kft. ügyvezetést megbízással látja el. Eddig kifizetés nem történt a kft. ügyvezetőnek. Helyesen járunk el, ha az A1-es igazolást bekérjük. A fentiek ismeretében mi úgy állapítottuk meg, hogy szlovák illetőségű. Magyarországon kifizetett jövedelméből a 15 százalék szja-t levonjuk és a 1608-as bevalláson bevalljuk, járulékkötelezettség Magyarországon nem merül fel. Év végén természetesen az M30-as igazolást kiadjuk. Kérdésünk az, hogy a fentiekben leírtak alapján helyesen járunk-e el, ha így fizetjük ki. Vagy kérem írják meg, hogy ebben az esetben van-e járulékkötelezettség Magyarországon, és milyen mértékben, és a kft.-nek van-e adófizetési kötelezettsége? Kérem, hogy törvényhelyekkel támasszák alá. Sajnos azért vagyunk ennyire elbizonytalanodva, mert már több helyen feltettük ezt a kérdést, és mindenki másképp ítéli meg. Kérem gyors válaszukat! Tisztelettel:FVM
Két kft.-ben két magánszemély fele-fele arányban tulajdonos, akik ügyvezetők, illetve cégvezetők a társaságokban. Kapcsolt vállalkozásnak minősülnek-e? Olvasói kérdésre Erdős Gabriella adószakértő válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Egy magánszemély egyéni vállalkozás indított és egyidejűleg bejelentkezett a kata törvény hatálya alá, mint főállású kisadózó. Ugyanez a magánszemély egy kft.-ben ügyvezető (társas vállalkozónak minősül és megbízási jogviszonyban ügyvezet), ahol személyesen nem működik közre, jövedelme nem származik. Lehetséges, hogy megmaradhat a főállású kisadózó státusz az egyéni vállalkozásban úgy, hogy a kft.-ben nem fizet egyáltalán járulékot az ügyvezetői státusza után? Vagy a kft.-ben kellene megfizetni legalább a minimálbér másfélszerese utáni a járulékokat annak ellenére, hogy nem működik közre és ekkor az egyéni vállalkozásban másodállásúnak minősülne (25 ezer forint kata/hó)? Köszönöm válaszukat!
Öregségi nyugdíj mellett közreműködő ügyvezetőnek, aki fizeti a nyugdíjjárulékot és az szja-t, fizetnie kell-e a szochót?
A cég ügyvezetője a társaságban személyesen is közreműködik, milyen járulékfizetési terhekkel kell számolnia? – kérdezte olvasónk. dr. Radics Zsuzsanna, társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértők! Egy magánszemély két különböző gazdasági társaság ügyvezetője megbízási szerződéssel és a minimálbért jelentősen meghaladó díjazásokkal (ezek egyikében sem tag). A megbízási szerződések nem tartalmaznak a munkavégzésre vonatkozó óraszámot. Minden járulék levonásra kerül a megbízási díjak teljes összege után. Ugyanezen magánszemély egy harmadik társaságban is ügyvezető, és személyesen közreműködő tag is. Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli, és milyen járulékalap után ez utóbbi társaságban? A megbízási szerződések megfelelhetnek-e egy legalább 36 órás munkaviszonynak? Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelt Surányi Imréné! A korábban Ön által megválaszolt, azonos című kérdéssel kapcsolatban: az szja-törvény alapján úgy értelmezem, hogy NEM adható az említett adózással (1,19-szeres adóalap, 15 % szja, 14 % eho) az ügyvezetőnek (aki társas vállalkozóként ügyvezető, személyesen nem működik közre) SZÉP-kártya. A kérdésem az, milyen adóvonzata van, ha mégis adja a vállalkozás? Köszönöm a segítségét.
Tisztelt Szakértő! Kétszemélyes kft., amely megfelel az új Ptk. jegyzettőke-követelményének, mert már régen alakult. A cég ügyvédje felhívott, hogy módosítani kell a társasági szerződést, mert bele kell írni, hogy az ügyvezető munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban látja-e el az ügyvezetőséget. Én, mint könyvelő, leírtam neki, hogy van egy boltja, ahol eladó munkaviszonyban és a 08-as bevallásban, mint eladót 20 kód, 5113 FEOR úgy jelentjük, valamint mint társasvállalkozó ügyvezető 35 kód 1210 FEOR nulla forinttal. A válasz: nos az igazság az, hogy ebből bizony nekünk sem egyértelmű. Ügyvédnővel is beszéltünk róla, amit mi tudunk, hogy vezető tisztségviselő vagy munkaviszonyos vagy megbízásos jogviszonyban láthatja el a tisztséget. Mivel a tag bolti munkakörben van foglalkoztatva a társaságnál, talán megbízásos ügyvezető a jelenlegi státusza. Az biztos, hogy mindenképpen kellene, hogy legyen az ügyvezetői jogviszonyára, ha az nem munkaviszony megbízásos szerződése, amiben a díjazása rögzítve van (akár 0 forint)..... Kérdezem: nekem, mint könyvelőnek mit kellene mondanom: 1.) Mondhatom-e, hogy az eladói munkakört átváltom ügyvezetőre, és alkalmazottként, mint ügyvezető van a boltban, mert úgyis ott intézi a cégügyeket is (családi vállalkozás férj, feleség). Vagy maradjon bolti eladó munkaviszonyban, és mint ügyvezető megbízási jogviszonyban nulla Ft-tal? 3.) Tényleg most emiatt minden régi kft.-nek módosítania kell a társasági szerződését is amiatt, hogy benne legyen az ügyvezetői státusz?
Főfoglalkozású társas vállalkozó munkaviszonyban látja el ügyvezető igazgatói munkáját. Jelenlegi munkabére bruttó 250 000 forint/hó. A kft. munkavállalóinak keresete is bruttó 250 000 forint/hó. Kérdésem, hogy az ügyvezető igazgató döntése alapján munkabérét lehet-e csökkenteni az elvárt jövedelemre 129 000 forint/hó.
Tisztelt Szakértő! Testvérem egyszemélyes kft. tulajdonosa és ügyvezetője. Szeretném megkérdezni, hogy amennyiben a cég engem alkalmaz megbízási jogviszony keretében az ügyvezetői tisztség betöltésére, az jár-e (az amúgy gazdaságosan, profittal, jó mutatókkal működő cég) valamiféle negatívummal a céget illetően. KHR listán szerepelek, mint magánszemély. (Testvérem maradna a cégben egyedüli tag, tulajdonos). Gondolok itt egy esetleges hitelfelvételre, beruházásra. A bankok mit vizsgálnak (csak a céget, vagy a tulajdonost is, esetleg az ügyvezetőt is)? Válaszát köszönöm. Üdvözlettel: Norbert
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték