Egyszemélyes kft.-ben a tulajdonos egyben az ügyvezető is, máshol nincs semmilyen jogviszonya. Lehetőség van-e arra, hogy a tag az ügyvezetést munkaviszonyban lássa el, és ebben az esetben milyen jogviszonyban működhet közre személyesen, milyen járulékterhek mellett? – kérdezte olvasónk. dr. Radics Zsuzsanna, társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Dr. Radics Zsuzsanna! Ezen címmel 08. 30-án feltett kérdésemre adott válaszát nagyon szépen köszönöm. Még azt szeretném megkérdezni, hogy abban az esetben, ha a társaság tagjaként ápolási díj mellett végzi az ügyvezetési tevékenységet valaki (más tevékenységet az ügyvezetésen kívül nem végez), és ezt ingyenesen teszi, kell-e tb-t fizetni a minimum járulék alapján a társaságban a személyes közreműködés miatt? Tisztelettel várom válaszát.
Szeretnénk igénybe venni a munkáltatói lakáscélú támogatást (5 évente 5 millió forint), mint ügyvezetők, s egyben munkavállalók is a cégben. Sajnos a jogszabály nem egyértelműen fogalmaz, hogy ezt magunk is igénybe vehetjük-e vagy ezt később a NAV adóelkerülés címén megadóztathatja? A cégünkben 2-en vagyunk tulajdonosok, s további 2 munkavállalónk van.
Tisztelt Szakértő! A cég munkaviszonyban lévő ügyvezető igazgatójának jelenléti ívet, illetve szabadság nyilvántartást kell-e vezetni? Válaszát köszönöm!
Egy társaság külsős ügyvezetőt kíván választani, ingyenes megbízással, aki jelenleg ápolási dííon van, ezt továbbra is szeretné kapni. Van-e ennek akadálya, kell-e utána tb-t vagy bármit fizetni? Mi a helyzet akkor, ha a társaság tagjaként, ápolási díj mellett, de továbbra is ingyenesen végezné ezt a tevékenységet? Kell-e ebben az esetben tb-t fizetni utána? Tisztelettel várom szíves válaszát.
Tisztelt Szakértő! Adott egy főállású katás egyéni vállalkozó, aki emellett egy kft.-ben ügyvezető tevékenységet lát el díjazás nélkül. A kft.-nek nem tagja. A katára tekintettel, mivel biztosítottnak minősül, elláthatja-e az ügyvezetést 0 forintos megbízási díj keretében? A T1041 nyomtatványon ebben az esetben is kötelezően be kell jelenteni? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Adott egy főállású katás egyéni vállalkozó, aki emellett egy kft.-ben ügyvezető tevékenységet lát el díjazás nélkül. A kft.-nek nem tagja. A katára tekintettel, mivel biztosítottnak minősül, elláthatja-e az ügyvezetést 0 forintos megbízási díj keretében? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Van egy kft., melyben az ügyvezető főállású anya és ezen jogon nem járulékozik, ha személyesen részt szeretne venni a vállalkozás tevékenységében akkor mennyit dolgozhat, hogy a mentesség fennálljon továbbra is? Köszönöm válaszát!
Ügyvezetők társadalombiztosítási közteherfizetésekor több válaszomban is írtam, hogy ha a kft. vagy a bt. tagja megbízásban ügyvezetést lát el – és egyéb személyes közreműködése nincs, azaz nem áll tagsági jogviszonyban – akkor társas vállalkozónak minősül. Többen kérdezték, hogy miért szerepeltetem a válaszban azt a feltételt, hogy egyéb személyes közreműködése nincs, azaz nem áll tagsági jogviszonyban. Alábbi cikkben a fenti szabály részletes magyarázatát olvashatják.
Tisztelt Szakértő! Főállású családi gazdálkodó, a család más területen működő kft.-jében ügyvezető is. Megválasztásakor még 36 órás munkaviszonya volt, s megállapodást kötöttünk, hogy ingyenesen látja el az ügyvezetői teendőket. Jelenleg főállású családi gazdaság tagja és vezetője, s itt fizeti a járulékot maga után. Kérdésem, hogy a kft. ügyvezetése után kell-e fizetnie járulékot, ha továbbra is ingyenesen látja el?
Temérdek kérdés merül fel egy társaság létrehozása előtt, s különösen érdekes dilemmákat vet fel egy katás bt. alapítása, pláne akkor, ha megalakul, de csak később kezd el érdemben működni. Példa erre az a kérdéshalom, amellyel olvasónk szakértőnket – Sinka Júlia, okleveles adószakértőt – elárasztotta.
Tisztelt Szakértő! Osztrák állampolgárságú és Ausztriában is részmunkaidős munkaviszonyban álló magánszemély egyik kft.-ben szintén részmunkaidős munkaviszonyban ügyvezetői tevékenységet lát el egyéves határozott idejű munkaszerződéssel. Az illetékessége Magyarországon van. Az életkora 63 év, tehát a magyar törvények szerint betöltötte a nyugdíjkorhatárt. Az osztrák törvények szerint még nem, mert ott 65 év a korhatár. Kérdésem: minekután az illetékessége Magyarországon van, ezért itt kell az szja-t és a járulékokat megfizetnie. A munkaerőpiaci járulékot nem kell, mert betöltötte a magyarországi nyugdíjkorhatárt. Kérdéseim: Mi van a többi járulékával? Azt is fizetnie kell továbbra is? Az itteni 1 éves határozott munkaidejű munkaszerződése hogyan fog beszámítani a nyugdíjába, és hol? A magyar törvény szerint, aki a nyugdíjkorhatár után tovább dolgozik, annak 30 naponként 0,5 százalékkal emelkedik a nyugdíja. Ez őrá is alkalmazható? Köszönöm szíves válaszát!
Tisztelt Szakértő! Egy kft. ügyvezetője az ügyvezetői teendőket munkaviszonyban, napi két órában el tudja látni. Más biztosítási jogviszonya nincs. Kell-e a kft.-ben a két órára arányosított minimálbér utáni járulékokon kívül mást fizetnie? Terheli-e őt minimális járulékfizetési kötelezettség? Mennyiben változtatja a választ az, hogy ez az ügyvezető a kft. tevékenységében egyébként személyesen közreműködik? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Alakulóban van egy kft., ahol 2 tulajdonos van. Ebből az egyik tulajdonos lenne az ügyvezető. Máshol nincs heti 36 órát elérő munkaviszonya. Maga a kft. fogászati szolgáltatást végezne, amit az ügyvezető tag végezne. Kérdésem az lenne, hogy miként érdemes a társasági szerződésben szerepeltetni a jogviszonyt (munkaviszony, vagy megbízási jogviszony)? Lehet azt, hogy a tag heti 40 órás munkaszerződést köt a saját kft.-jével a fogorvosi munka ellátására és ezzel egy időben megbízási jogviszony keretében nulla forintért ellátja az ügyvezetőséget tekintettel arra, hogy máshol (jelen esetben a saját kft.-jében) van heti 36 órát elérő munkaviszonya? Ilyenkor két jogviszonyról kell küldeni a 08-as járulék bevallást? Vagy a másik megoldás, hogy tagi jogviszony keretében egy jogviszonyként kerül bejelentésre és bevallásra? Ebben az esetben lehet, hogy mondjuk a fogorvos FEOR-t adjuk neki (nagyobb részt ezt végzi) függetlenül attól, hogy némi ügyvezetői teendőket is ellát? Mindenképpen szét kell bontani a jogviszonyokat, ha az ügyvezetés mellett dolgozik is a saját cégében? Köszönettel
Tisztelt szakértő! JOGSZABÁLY ÉRTELMEZÉSI VITÁBA KEVEREDTEM ÉS EZÉRT SEGÍTSÉGÉT KÉREM. VAN EGY KFT. AMINEK A TULAJDONOSA EGYBEN ÜGYVEZETŐJE EDDIG 36 ÓRÁT MEGHALADÓAN VOLT EGY MÁSIK MUNKÁLTATÓNÁL JOGVISZONYA. EZÉRT A KFT.-BEN NEM VOLT BIZTOSÍTÁSI JOGVISZONYA, SEM MUNKASZERZŐDÉSES, SEM MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉSSEL NEM KAPOTT SEMMILYEN JUTTATÁST AZ ÜGYVEZETÉSÉÉRT, CSAK OSZTALÉKÉRT VÉGZETT ALÁÍRÁSI ÉS EGYÉB TEVÉKENYSÉGET. MOST A MUNKAHELYÉN A 8 ÓRÁS MUNKAVISZONYBÓL ÁTLÉPTETTÉK HETI 6 ÓRÁS MUNKAVISZONYBA, AMI NEM ÉRI EL A 36 ÓRÁS FOGLALKOZTATOTTSÁGOT. A KFT-T MOST SZERETNÉK A CÉGBÍRÓSÁGON MÓDOSÍTANI, MARADNA Ő A TULAJDONOS, NEM LENNE TÖBBSÉGI TULAJDONOS ÉS MUNKAVISZONYBA SZERETNÉ VÉGEZNI A KFT-JÉBEN A MUNKÁJÁT, NEM MEGBÍZÁSI DÍJBAN. KÉRDÉS A MUNKAVISZONYBAN VÉGZETT MUNKA LEHET ÜGYVEZETŐI ÉS EGYÉB TEVÉKENYSÉG IS? AZT A FELVILÁGOSÍTÁST KAPTA EGY ÁLTALA ISMERT SZAKÉRTŐTŐL A NAV-NÁL, HOGY ha van 6 órás munkaviszonya, akkor itt a kft-jében a munkaviszonyt választ, mint ügyvezető, akkor csak 2 órára kell őt bejelenteni és akkor meg van a 8 órás munkaviszonya, de ez alatt ő azt érti, hogy a minimálbér arányos napi 2 óra, azaz heti 10 órának megfelelő munkaviszonyban lévő szerződés szerinti bért kapná és ez után fizetné a kft-ben a szociális és egyéb járulékokat. Én úgy értelmezem a jogszabályt, hogy lehet munkaviszonyban és lehet megbízási jogviszonyban is ügyvezető, de az adott kft.-n kívüli munkaviszonynak kell megfelelnie a heti 36 órát meghaladó jogviszonynak. Ha nincs akkor minimálbér.
Juhász Tibor
okleveles nemzetközi és ellenőrzési adószakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték