1291 találat a(z) ügyvezető cimkére
Gyes, gyet ellátás melletti ügyvezetés
Kérdés
A társaságban két ügyvezető van, férj és feleség. A férj főállású munkaviszonyban látja el az ügyvezetői és mérnöki tevékenységet. A feleség jelenleg gyesen van, óraadó pedagógusként dolgozik heti 26,56 órában közalkalmazottként, bére 169 200 forint bruttó. Később terveik szerint gyermeknevelési támogatást igényel egészen addig, míg a foglalkoztatása nem éri el a heti 30 órát. Kérdésünk, elég, ha taggyűlési jegyzőkönyvben rögzítik, hogy a feleség nem vesz részt személyesen a társaságuk tevékenységében, mert nem szeretnének utána is járulékot fizetni? Mi a helyes eljárás?
Többes társas vállalkozó és a kata
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Bt. beltag és kft.-tag, aki egyben a kft. és a bt. ügyvezetője is, katás egyéni vállalkozó szeretne lenni. Ügyvédi tanácsra bt.-kültag lenne, a bt. ügyvezetője lenne a saját kft.-je. A kft.-ben pedig a bt. lenne az ügyvezető. Ebben az esetben főállású katás vállalkozó lehetne, a bt.-ben és a kft.-ben pedig csak akkor kellene járulékot fizetnie, ha vesz fel jövedelmet. Kérdésem : a leírt megoldás lehetséges-e? Az adó-járulék fizetési kötelezettség a leírtak szerint helyes -e? Köszönettel: Reményi Győzőné
Ügyvezető vezetői tréningen vesz részt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérem a segítségét: egy betéti társaság ügyvezetője vezetői tréningen vesz részt, ennek költségeit a társaság fizeti. Ezzel kapcsolatos kérdéseim: - a tevékenység érdekében felmerült költségnek minősül, és elszámolható-e költségként? - levonható-e a tréning számlájának áfatartalma? - a kifizetőt terhelik-e utána szja és eho kötelezettségek? Segítségét nagyon köszönöm
Olasz ügyvezető kifizetése
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Magyar cég a 72 éves olasz ügyvezetőnek fizet havonta nettó 4 ezer euró összegű juttatást. Az összeget felbruttósítva számfejti a cég, MNB-árfolyamon átszámítva, csak szja-levonással. 1041-en nem jelentették be a jogviszonyt. Kérdéseim: Mi ennek a jogviszonynak a megítélése? Milyen igazolásokat kell kérni az ügyvezetőtől? Nincs-e eho- vagy szochofizetési, illetve bejelentési kötelezettség? Előre is köszönöm a válaszukat.
Társas vállalkozó járuléka részmunkaidőben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy nem működő bt. beltagja máshol nem biztosított, a vállalkozásában semmilyen tevékenység nem zajlik már évek óta. Neki, mint főállású társas vállalkozó ügyvezetőnek kötelező-e a minimálbér vagy garantált bérminimum után fizetnie a havi járulékokat, vagy lehet kevesebb a munkaideje? Be lehet-e jelenteni például heti 5 órás munkavégzésre (bár valójában ennyit sem dolgozik), ami után megfizetné a járulékokat? Ha ezt meg lehet tenni, akkor munkaviszonyban kell állnia, vagy megbízási jogviszonyban? Nagyon köszönöm a segítségét előre is!
Ügyvezető, ha tulajdonos
Kérdés
Az ügyvezető tulajdonosa a társaságnak. Más társaságnál megfizetik utána a járulékokat. A társasági szerződés szerint a feladatát megbízás keretében látja el, a megbízásért díjazásban nem részesül. Be kell-e jelenteni a 1041-esen, és kell-e havonta 08-as bevallásokat küldeni? És hogyan kell eljárni ugyanezen esetben, ha az ügyvezető külföldi állampolgár?
EGT tagállamban biztosított után kell-e 08-as bevallást beadni?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném a segítségét. Van egy egyszemélyes kft., amely nem folytat tevékenységet Mo-on, a tag/ügyvezető Németországban heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik, munkavállaló nincs a társaságban. Az A1-es papírja megvan a tagnak. NAV 2011-es válasza alapján: "ez esetben a tagot Magyarországon járulékfizetés nem terheli, ehhez be kell szereznie a munkaviszony alapján történő munkavégzés helye szerinti tagállam illetékes hatóságától az A1/E101-es igazolást. A biztosítási kötelezettség megszűnése miatt be kell adni a T1041-es nyomtatványt. (883/2004/EK 13. cikk)" Ez idáig rendben is van. A kérdésem, hogy ilyen esetben Mo-on be kell-e adni a 08-as bevallást nullásan, vagy sem? Az M-es lapon a jogviszony kódnál találtam egy 59-es számút, aminek a jelentése: "magánszemély EGT tagállamban biztosított, igazolással rendelkezik" A válaszát előre is köszönöm.
Ügyvezető járulék megállapítása kapcsolt vállalkozásoknál
Kérdés
Tisztelt szakértő! Segítséget szeretnék kérni a következő kérdésben: kapcsolt vállalkozás esetén az ügyvezetést mindkét cégben ugyanaz az ügyvezető látja el. Az ügyvezető nem tulajdonos egyik cégben sem, munkaviszonyosként van foglalkoztatva mindkét cégben. Kérdésünk az lenne, hogy ilyen esetben mindkét cégnél keletkezik-e munkaviszonyból származó jövedelme vagy megtehetik a cégek azt, hogy csak az egyik cégtől kap jövedelmet? Válaszukat előre is köszönöm
Kft. ügyvezető megbízási díja
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. ügyvezetője 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik máshol, illetve jelenleg még gyeden is van. Az ügyvezetői feladatokat ilyenkor elláthatja-e személyesen, vagy az élettársa (nem tagja a kft.-nek) kis összegű megbízási díjért (kb. 10 000 forint) vállalhatja-e az ügyvezetői feladatokat? Ha vállalhatja az élettárs, akkor jól gondolom-e, hogy nem kell 1041-en jelenteni, illetve a 08-as bevalláson milyen kóddal kell jelenteni (41-es-megbízási díj, vagy 76-os választott tisztségviselő)?. Ügyvezetői feladatokra nyilatkozhat-e a 10 százalékos költséghányadról? Társasági szerződésben, cégbíróságnál kell-e szerepeltetni az élettársat mint választott tisztségviselőt vagy elegendő egy jegyzőkönyv, hogy az adott időszakra megválasztották vezető tisztségviselőnek. Van-e valamilyen bizonylatadási kötelezettsége, ha megválasztják tisztségviselőnek az élettársat! Köszönöm válaszukat!
Tagi jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Nagyon közelít a járulékbevallások határideje, ismét a tagra vonatkozó szabályok okozzák a legtöbb gondot, erre kérnénk segítségüket. Bt. társ.szerződésében ez szerepel: beltag megbízási szerződéssel ügyvezető, munkaszerződéssel a tevékenységeket látja el. A bt. az eva alá tartozik. Evás tagként, vagy a tsz. szerint kell őt jelenteni és járulékait vallani? Kft. egyedüli tagja heti 30 órás munkaviszonyban látja el az ügyvezetést és a személyes közreműködést is e munkaszerződés keretében végzi. Elegendő-e ha a munkaviszony után fizeti meg a járulékokat, vagy emelt járulékot kell fizetnie? Kft. tagja, aki nem ügyvezető, heti 10 órás munkaviszonyt létesített a kft.-vel (máshol nincs munkaviszonya). A társasági szerződés rá vonatkozólag nem tartalmaz semmit sem. A társaságban egy tag ügyvezető és egy alkalmazott ügyvezető után az emelt járulékokat megfizetik. A heti 10 órás munkaviszony után fizetendő járulékok megfizetése elegendő-e, vagy emelt járulékok fizetésére kötelezett? Válaszukat előre is köszönjük, tisztelettel: Kovács Lászlóné Profitax-C Kft.
Szociális hozzájárulási adó
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, hogy ha egy kft. tagja a saját cégében munkaszerződéssel, munkaviszony keretében látja el feladatait, de egyben ő az ügyvezető is, ami után normál munkabért kap, milyen járulékokat kell utána fizetni? Azt olvastam a saját könyvelői programom 2015. évet érintő változásait értelmező leírásában, hogy 2015-től meg kell emelni a kifizetett munkabérét 112,5 százalékra a szociális hozzájárulási adó tekintetében? Válaszukat előre is nagyon köszönöm: Asbóth Istvánné
Ügyvezető új Ptk. szerint
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Tudomásom szerint az új Ptk hatálybalépésétől ügyvezetői freladatokat csak munkaviszony vagy megbizási jogviszony keretében lehet ellátni. Kérdés: ha eddig mint társas vállalkozó látta el mind az ügyvezetést, mind a személyes közreműködést, akkor márciustól ha a társasági szerződés szerint az ügyvezetés megbizási jogviszonyban látható el, akkor a társasági szerződés módositása nélkül elláthatja-e munkaviszonyban? Célunk hogy mind a személyes közreműködés, mind az ügyvezetès munkaviszonyban legyen. Ha nem, akkor megoldható-e, hogy marad társas vállalkozó a személyes közreműködésre és megbizás 0 forintra az ügyvezetèsre vagy mindenképp kell ide összeg? Egyáltalán jól gondoljuk-e, hogy változtatnunk kell márciustól az ügyvezetői jogálláson, mivel azt mint társas vállalkozó látja el. Köszönöm
Ügyvezető vagy egyéni vállalalkozó csed, gyed mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdezni szeretném, hogy valóban van-e olyan változás 2015-től, miszerint ha a vállalkozó anyuka a gyermek 1 éves kora előtt megmarad a cég ügyvezetője (akár díjazás nélkül is), vagy ha egyéni vállalkozó, és van bevétele (tevékenységet alkalmazott végzi), akkor már nem jogosult pénzbeli ellátásra? Vagyis van-e bármilyen változás a vállalkozó kismamák pénzbeli ellátásra való jogosultságában? Köszönöm.
Ügyvezető jogállása és a társasági szerződés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Olvastam a válaszát, amiből arra következtetek hogy a társasági szerződésben nem kell szerepelnie a személyes közreműködés meghatározásának, elég a munkaszerződésben lefektetni hogy az ügyvezetés és a személyes közreműködés is munkaviszonyban történik. Jól gondolom? Hogyan működik egyszemélyes kft.-nél ugyanez?
Tagi jogviszony
Kérdés
1.Társas vállalkozás tagja munkát nem végez, nem működik közre a társaság tevékenységében, nem ő az ügyvezető, csak tőkéstárs. A T1041-en bejelentett a társaság még 2012-ben. A 08-as bevallásokon azóta is szerepel (M-es lapja van nullásan.) Kérdésem az, hogy jól van ez így, vagy kijelentsem a biztosítottak köréből, mivel jövedelemkivét és járulékfizetés nem történik? 2. Társas vállalkozás tagja egyben ügyvezető is, amiért külön díjazásban nem részesül, tagi jövedelmet nem vesz fel, mellette alkalmazottként munkát végez napi 8 órában ugyanennél a társaságnál. Kettő darab T1041 lett leadva: (1452) tagi jogviszony munkaviszony mellett, és (1101) munkaviszonnyal. A 08-as havi bevalláson kettő M-es lapja van. Tagi jogviszonyában nullásan szerepel, a munkaviszonyában pedig a kifizetett jövedelemmel. Helyesen jártunk el?Ha nem, hogyan javítsuk?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Ez engem is érdekel
