Gyes melletti munka: mi jár a kismamának?

Megosztás Tetszik

Milyen jogai vannak a kismamának, ha a két éves gyermeke mellett szeretne visszamenni dolgozni? Mi jár neki, s miről kell egyezkedni a munkaadóval? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.

Közel hat éve, 2005 szeptembertől dolgozom egy cégnél, onnan mentem gyedre 2009 áprilisában. Most lejárt a 2 év gyed és gyesen vagyok. Mivel ez az összeg nagyon kevés, szeretnék visszamenni dolgozni. Köteles visszavenni a munkáltató 2 év után, vagy ki kell várnom a 3 évet, hogy leteljen a gyes is? Ha nem akar visszavenni, jár-e a végkielégítés, illetve a szabadságmegváltás 2 év után is? Amennyiben igen, hány hónapra jár a végkielégítés és a szabadság? Köteles vagyok ugyanannyi órában visszamenni, mint a gyerek születése előtt? Ha nem vállalom, akkor elveszítem a végkielégítést?

A munkáltató köteles önt visszavenni amikor ön jelzi, hogy vissza szeretne térni. A felmondási védelem a gyermek 3 éves koráig megilleti az anyukát. A munkáltató azonban nem köteles részmunkaidőben foglalkoztatni önt, erről külön meg kell állapodni. Gyes mellett csak legfeljebb heti 30 órát lehet dolgozni. Így ha a munkáltató a részmunkaidőbe nem egyezik bele, akkor csak úgy tud visszamenni dolgozni, hogy lemond a gyesről.

Amennyiben a munkáltató nem akarja visszavenni, akkor rendes felmondással a védelem miatt csak a  gyermek 3 éves kora után szüntetheti meg a munkaviszonyát. Rendes felmondás esetén mindenképpen jár önnek a végkielégítés és természetesen a szabadságmegváltás is, ha nem adják ki a felhalmozódott szabadságot a munkába visszatérést követően.

Ha közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyt, akkor is jár a szabadságmegváltás és a felek szabadon megállapodhatnak kvázi végkielégítés fizetésében is. Célszerű ilyen esetben legalább annyit kérni, mint ami rendes felmondás esetén megilletné Önt.