adozona.hu
Járulékfizetés heti 36 órás munkaviszony melletti jogviszonyban
//adozona.hu/altalanos/Jarulekfizetes_heti_36_oras_munkaviszony_me_T2Q8RT
Járulékfizetés heti 36 órás munkaviszony melletti jogviszonyban
Hogyan befolyásolja a heti 36 órás munkaviszony az emelletti más jogviszony létesítésének lehetőségét, illetve a járulékfizetési kötelezettséget? Példákkal szemléltetjük egyebek között az egyéni és a társas vállalkozókra és az anyasági ellátásban lévőkre vonatkozó előírásokat.
(A munkaviszonyban teljesítendő minimális járulékfizetés tekintetében viszont nincs jelentősége a párhuzamosan fennálló munkaviszonyoknak.)
Például, ha egy egyéni vállalkozó vállalkozói tevékenysége mellett heti 30 órás munkaviszonnyal is rendelkezik, havi minimális adó- és járulékfizetésére kötelezett. Ugyanakkor, ha az említett 30 órás munkaviszonya mellé létesít egy további – legalább heti 6 órás – foglalkoztatással járó munkaviszonyt, mentesül a minimum kötelezettség alól.
Ebben az esetben ugyanis – a Tbj. 42. § (3) bekezdésében foglaltak szerint – a heti 36 órás foglalkoztatás megállapításánál az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban előírt munkaidőt össze kell számítani.
OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, mi a szabály a nevelő szülő egyéb jogviszonyaira, az EGT más tagállamában munkaviszonnyal rendelkezőkra, a társas és az egyéni vállalkozókra, köztük az új katásokra!
Hozzászólások (0)