Megszűnne a kötelező alkalmassági vizsgálat. Változna a munkavédelmi törvény és az Mt.

dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd

2023.11.20., 12:35 Frissítve: 2023.11.20., 10:20

Tetszik

A T/6072 irományszám alatt benyújtott törvényjavaslat elfogadása esetén – a bírság mértékére vonatkozó rendelkezések kivételével – január 1. napjától lépne hatályba a munkavédelemről szóló törvény módosítása. A javaslat indokolása szerint erre alapvetően a jogalkalmazás segítése és egységesítése miatt, valamint az egyes jogszabályok közötti koherencia megteremtése érdekében került sor. Jelentős újdonság, hogy a munkavédelmi képviselő megválasztása során ügyelni kell a határidő betartására, továbbá megszűnne a munkára való alkalmasság kötelező orvosi vizsgálathoz kötése.

Jelenleg nincs szabályozva mennyi időn belül kell munkavédelmi képviselőt választani a tevékenység megkezdését követően, így a választás megtartása hosszú ideig elodázható, mely idő alatt a munkavállalók nem tudnak élni érdekképviseleti jogaikkal. Erre tekintettel a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 70/A § (1) bekezdése azzal egészülne ki, hogy a munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak maguk közül képviselőt vagy képviselőket választani azzal, hogy amennyiben a munkáltató munkavédelmi képviselő választásra kötelezett, a munkavédelmi képviselő választást a kötelezettség keletkezésének napjától számított hat hónapon belül meg kell tartani; továbbá azon munkáltatónál, ahol van választott munkavédelmi képviselő, a munkavédelmi képviselő mandátumának lejártát követően három hónapon belül a munkavédelmi képviselő választást meg kell tartani.

További munkajogi írásokat az Adózóna oldalán itt olvashat, 117 letölthető, és szerkeszthető dokumentumot tartalmazó munkajogi iratmintatárunkat kiadói kedvezménnyel itt vásárolhatja meg.

A technológia fogalma eddig nem volt definiálva, ami félreértésekre adhat okot. A javaslat szerint erre figyelemmel indokolt a definíció meghatározása a könnyebb jogértelmezés és jogalkalmazás érdekében. Ennek megfelelően a technológia fogalma ekként kerülne a törvénybe: „a folyamat, illetve a folyamatok egysége, amellyel az adott cél elérhető”.

A munkavédelmi jogszabályok több esetben hivatkoznak a munkavédelmi végzettség fokára, azonban a képesítések besorolása, megfeleltetése (hogy közép vagy felsőfokúnak számít-e egy képzettség) jelenleg hiányzik. A miniszteri rendeleti felhatalmazással rendeletbe kerülne ez a megfeleltetés, ami segítené a munkáltatókat annak eldöntésében, hogy a munkavédelmi feladatokat ellátó személy közép- vagy felsőfokú végzettséggel rendelkezik-e. A felhatalmazó rendelkezés és ezt követően a képesítések besorolása elengedhetetlen az Mvt. már elfogadott és 2026. január 1-jén hatályba lépő módosítása miatt, mely szerint egyes munkabiztonsági szaktevékenységek esetén elkülönül, hogy azt közép vagy felsőfokú végzettséggel lehet ellátni.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyben részletezzük a munkavédelmi törvény és a munka törvénykönyve további javasolt módosításait!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.