Tb-kötelezettségek: mentességek és kedvezmények

Megosztás Tetszik

A társadalombiztosítással, illetve foglalkoztatással összefüggő kötelezettségeket rögzítő jogszabályok számos kedvezményt, mentességet tartalmaznak, amelyek alkalmazása gyakran csak az adott vállalkozás „odafigyelésétől” függ. Cikkünkben ezek között tallózunk.

A kisvállalati adó (kiva) hatálya alá tartozó foglalkoztató a 2012. évi CXLVII. törvény 21. § (2) bekezdésének értelmében mentesül a szociális hozzájárulási adó megfizetése alól. Ugyanakkor számos esetben előfordul, hogy a kivás cég részt vesz a képzésben, és így a 2018. évi LII. törvény (szochotörvény) 17/A szakasza alapján szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény illeti meg. A cég – annak ellenére, hogy fizet szociális hozzájárulási adót – a 08-as bevallásban élhet ezzel a kedvezménnyel, azaz visszaigényelheti az adót.

A kivatörvény értelmében a kedvezményezett foglalkoztatottaknál adóalap-kedvezmény érvényesíthető.

(A jogszabály alkalmazásában kedvezményezett foglalkoztatottnak az a személy tekintendő, aki után a szochotörvény

a) 10. §-a szerinti adókedvezmény;
b) 11. §-a szerinti adókedvezmény;
c) 12. §-a szerinti adókedvezmény;
d) 13. § (1) bekezdés a) és c) pontja szerinti adókedvezmény;
e) 15. § (1) bekezdés szerinti adókedvezmény;
g) 16. §-a szerinti adókedvezmény

vehető igénybe, azzal, hogy a d) pont alkalmazásában foglalkoztatott alatt kell érteni a tagot is.)

Itt kell megemlíteni azt is, hogy a munkaviszonyban álló dolgozó minimum járulékalapja (tehát a tényleges munkabér és a minimálbér 30 százalékának a különbözete) nem képez kivaalapot.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben egyebek mellett ismertetjük, hogy mire kell figyelni a rehabilitációs hozzájárulás során, illetve az egyéni és társas vállalkozásokat terhelő kötelezettségeknél!