Szövetkezeti tag: mikor minősül biztosítottnak, mikor mentesül a biztosítási kötelezettség alól?

Megosztás Tetszik

Gyakran merül fel kérdésként, hogy a szövetkezet tagja – ha tagsági viszonya alapján munkát végez – milyen jogviszonyban válik biztosítottá, milyen feltételek mellett mentesül a biztosítási kötelezettség alól, illetve melyek azok az esetek, amikor a szövetkezet tagja tagi munkavégzése révén tekintendő biztosítottnak és ennek megfelelően 1110-es jogviszonykóddal („személyesen közreműködő szövetkezeti tag”) kell őt bejelenteni.

A szövetkezet tagjának biztosítási kötelezettségéről a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 6. § (1) bekezdés b) pontja rendelkezik, míg a különböző típusú szövetkezetekben való munkavégzés módjáról a szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény (Szöv. tv.) előírásaiból kell kiindulnunk.

A Tbj. említett jogszabályi helye értelmében az általános szabályok szerint biztosított a szövetkezet kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő tagja, ha a szövetkezet tevékenységében munkaviszony, vállalkozási vagy megbízási jogviszony keretében személyesen közreműködik.

Főszabályként tehát a szövetkezet tagja munkaviszonyban, megbízási jogviszonyban vagy vállalkozási jellegű jogviszonyban működhet közre a szövetkezet munkájában, és ebben az esetben a biztosítási kötelezettséget az e jogviszonyokra vonatkozó szabályok szerint bíráljuk el.

Ki minősül biztosítottnak, ki nem?

Az említett jogszabály ezzel párhuzamosan rögzíti azokat az helyzeteket is, amikor a biztosítás deklaráltan nem áll fenn.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, ki minősül biztosítottnak, ki nem, továbbá megismerheti a kisgyermekekkel otthonlévők szövetkezete tagjainak jogállására vonatkozó szabályokat.