Rehabilitációs ellátásban részesülők foglalkoztatása kivás cégben

Megosztás Tetszik

Miként alkalmazható egy kivás cégben egy megváltozott munkaképességű dolgozó? – olvasói kérdésre Széles Imre társadalombiztosítási szakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Miként alkalmazható egy kivás cégben egy megváltozott munkaképességű dolgozó? Tehát a számfejtés során alkalmazhatjuk a megváltozott munkaképességű utáni kedvezményt is, illetve a kivakedvezményt is? Ezen két kedvezmény alkalmazható egyidejűleg? Illetve számít-e egy kivás cég esetén, hogy valaki rokkantsági ellátásban vagy rehabilitációs ellátásban részesül? Mindkét ellátás esetén megváltozott munkaképességűnek kell tekinteni? Bizonyos esetekben tanácstalanok vagyunk, mert „csak” a határozatot kapjuk meg. Illetve, ha valaki elmegy öregségi nyugdíjba, de előtte rehabilitációs ellátást kapott, akkor az öregségi nyugdíj folyósítása esetén számolhatunk vele mint rehabos megváltozott munkaképességűvel?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A kivás cégnek a vázolt esetben azt kell megvizsgálnia, hogy a munkavállaló után jogosult lenne-e a Szocho tv. 13. szakasza szerinti szociális hozzájárulási adókedvezményre. Ha igen, akkor figyelembe veheti mint kedvezményezett munkavállalót [a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról szóló 2012. évi CXLVII. törvény (kivatörvény) 2. § 19. pontjának d) pontja] és élhet az ugyanezen jogszabályi hely 20. pontjának d) pontjában említett adókedvezménnyel.

A Szocho tv. 13. szakasza szerinti kedvezménnyel az után a munkavállaló után élhet a munkaadó,

• akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű, vagy
• aki 2011. december 31-én – a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény alapján megállapított – I., II., vagy III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra volt jogosult és a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény 32–33. §-a, vagy a 19. § (1a) bekezdése, vagy a 38/C. §-a alapján rokkantsági ellátásban vagy rehabilitációs ellátásban részesül, vagy
• fogyatékossági támogatásban, vagy vakok személyi járadékában részesül.

Fentiek alapján a szociális vagy rehabilitációs hozzájárulás megalapozza a kedvezményt, ahogy a rehabilitációs hozzájárulással kapcsolatos kedvezményre is jogosultságot ad.

A nyugdíjas személy is minősülhet megváltozott munkaképességűnek, kivéve, ha a felülvizsgálatára a közelgő nyugdíjkorhatár betöltése miatt nem került sor. Ebben az esetben a rokkantsági ellátás nyugdíjazás megszűnése miatt megszűnik a megváltozott munkaképességű státusz is.