Nők kedvezményes nyugdíja: amikor nem elég a 40 év szolgálati idő

Megosztás Tetszik

A hatályos jogi szabályozás alapján a nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíj megállapítására kizárólag a nők részére nyílik lehetőség, amennyiben legalább 40 év jogosultsági időt szereznek. Az előzőekben említett fő kritérium mellett, további jogosultsági feltételek teljesítése is szükséges a kedvezményes nyugdíj igénybevételéhez.

A kedvezményes nyugdíj igénybevételével kapcsolatban elsődlegesen azon tényt kell megemlíteni, hogy a jogosultsági idő fogalma szűkebb, mint az általános szabályok szerinti szolgálati időé. Ez abban nyilvánul meg, hogy jogosultsági időként kizárólag olyan időszakot lehet elismerni, amely időszak a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) szerint szolgálati időnek számít, azonban függetlenül azon ténytől, hogy az adott időszak az általános szabályok szerint szolgálati időnek minősül, nem biztos, hogy a kedvezményes nyugdíjazás tekintetében jogosultsági időként is elismerhető. A jogosultsági időnek is számító szolgálati időket a Tny. és a végrehajtására kiadott 168/1997. kormányrendelet (TnyR.) sorolja fel.

Jogosultsági időként nem vehető figyelembe például

– a munkanélküli ellátás folyósításának időtartama,
– az egyébként szolgálati időként elismerhető tanulmányi idő,
– a passzív, vagyis a biztosítási jogviszony megszűnését követően folyósított táppénz időtartama,
– az 1998. január 1-jét megelőzően – nem gyermekgondozás, vagy ápolás miatt igénybevett – fizetés nélküli szabadság szolgálati időnek minősülő első 30 napja,
– a megállapodás alapján külön nyugdíjjárulék fizetésével szerzett szolgálati idő.

A kedvezményes nyugdíjazás szempontjából a közeli hozzátartozó – férj, szülő, testvér – súlyos betegsége miatt megállapított ápolási díj időtartama sem vehető figyelembe jogosultsági időként, bár az az általános szabályok szerint egyébként szolgálati időnek minősül.

A jogosultsági idővel kapcsolatban további szigorító rendelkezéseket tartalmaz a jogi szabályozás, mely két csoportra, a munkával, illetve a  gyermekneveléssel szerzett jogosultsági időre osztja azt.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben példákon keresztül mutatjuk meg, mely esetben lehetséges 40 év szolgálati idő után nyugdíjba vonulni, és mikor kell még "ráhúzni" a munkavállalónak!