Megváltozott munkaképességű munkavállaló alkalmazásával összefüggő kérdések és válaszok

Megosztás Tetszik

Egy-egy megváltozott munkaképességű személy alkalmazása során számos munkajogi, adózási, illetve járulékfizetési kötelezettség merül fel. Cikkünkben ezek között tallózunk, kiindulva egy rokkantsági ellátásában részesülő, 50 százalékos egészségi állapottal rendelkező heti 20 órás munkaviszonyban álló dolgozó alkalmazásából.

Az őt foglalkoztató vállalkozásnak vele kapcsolatban a következő kérdései merültek fel:

1. A munkavállaló munkaidejére, bérére vonatkozik-e bármilyen korlát?
2. Milyen feltételekkel jár a dolgozó után szociális hozzájárulási adókedvezmény?
3. Érvényesíthet-e a dolgozó személyi kedvezményt?
4. Jár-e a munkavállalónak pótszabadság?
5. Figyelembe vehető-e a rehabilitációs hozzájárulásnál?

Az 1. kérdésre egyértelmű nem a válasz. A megváltozott munkaképességű személyek ellátásról és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény (Mmtv.) a rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló keresőtevékenységére vonatkozóan semmilyen korlátozást nem tartalmaz, tehát az érintett korlátlanul végezhet munkát, szerezhet bérjövedelmet anélkül, hogy az a rokkantsági ellátásra való jogosultságát befolyásolná.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy a többi felmerült kérdésre is választ kapjon.