Megbízási jogviszonyosokat mikor, mely időszakra kell bejelenteni?

Megosztás Tetszik

Noha a címben megfogalmazott kérdésekre a válaszokat a vonatkozó jogszabályok pontosan megadják, ennek ellenére nagy a „játéktér”, és alapvetően minden a felek akaratától függ. Ez csak látszólagos ellentmondás, hiszen a megbízásos jogviszony esetében az időszak, a díjazás, az elszámolás és kifizetés időpontja vonatkozásában a megbízó és a megbízott megállapodása és döntése a mérvadó, és ezek a paraméterek határozzák meg a társadalombiztosítással összefüggő kötelezettségeket.

A megbízási jogviszonyban munkát végző személy biztosítási kötelezettségét az dönti el az 1997. évi LXXX. (Tbj.) törvény 5. paragrafus (1) bekezdésének g) pontja értelmében, hogy a megbízási díjából származó járulékalapot képező (adóelőleg-alap számításánál figyelembe veendő) jövedelme eléri-e havi szinten a minimálbér 30 százalékát vagy naptári napokra lebontva annak a harmincad részét. Ha igen, akkor fennáll a biztosítási és járulékfizetési kötelezettség, az érintettet biztosítottként be kell jelenteni (1202-es kóddal, míg nyugdíjas esetében 3210-es kóddal), és a jövedelméből az általános szabályok szerint le kell vonni az egyéni járulékokat. Ha nem, akkor nincs járulékfizetés és bejelentés. A szociális hozzájárulási adót és a szakképzési hozzájárulást viszont mindkét esetben le kell róni.   

A biztosítás elbírálása tehát egyszerű osztással történik, a járulékalapot képező jövedelmet el kell osztani a jogviszony tartamával, azaz annak hónapjaival vagy napjaival. És itt el is érkeztünk a bejelentendő időszakhoz, ami egyenlő a jogviszony tartamával.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, hogy a számításhoz a gyakorlatban milyen információkra van szükség.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.