Jogviszonyváltás előnyei és veszélyei a csedre

Megosztás Tetszik

Szülés előtt álló kismama munkaviszonya mellett vállalkozásba fogna, vagy férje vállalkozásában lenne alkalmazott. Gyermeke utáni ellátásnál hogyan jár majd jobban? Olvasói kérdésre Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Kedves Kérdező!

Ami fontos, hogy ha úgy indít akár egyéni vállalkozást, akár új munkaviszonyt, hogy a mostanit nem szüntetné meg, akkor nem járna ellátás, mert az újban nem lenne meg a gyermek születése előtti 2 évben a legalább 365 biztosított nap. Ez csak akkor lesz meg, ha megszüntetik a mostani munkaviszonyt, és utána elindítják az új biztosítási jogviszonyt, így előzményként beszámít.

Ha az egyéni vállalkozásban szja-mentes keret alatt van a jövedelme, akkor nem fizet tb-járulékot, nincs járulékalapot képező jövedelme, csak a minimálbér lesz a csed, gyed, táppénz alapja.

Ha munkaviszonyban veszik fel, akkor a táppénz, csed, gyed attól függ, hogy milyen jövedelemmel veszik fel. Ha októbertől elmegy táppénzre, akkor nem lesz meg a 180, se a 120 bérrel ellátott napja, így legalább 30 napos tényleges jövedelem, ennek hiányában szerződés szerinti jövedelem lesz az alap, de maximum a minimálbér kétszerese. Ha a bére legalább a minimálbér kétszerese (2025-ben ez 581 600 forint), akkor abból tud csedet kapni. Ezzel véleményem szerint egyértelműen jobban jár a kismama.

Viszont mindenképpen figyeljenek oda arra, hogy 30 napnál ne legyen hosszabb megszakítás a két jogviszony között, ugyanis akkor nem fog tudni táppénzen lenni a kismama, mivel megszakadt a folyamatos jogviszonya. Például ha elkezdődik szeptember 20-án a jogviszony és október 1-jétől táppénzen van, akkor csak annyi napra jogosult táppénzen lenni, amennyi napot eltöltött a jogviszonyában. Ha azonban folyamatos a jogviszonya, akkor szülésig táppénzen tud lenni.