Hordozható nyugdíjak: kedvezőbb szabály készül az EU-ban

Megosztás Tetszik

Manapság egyre többen keresnek és vállalnak munkát más országokban, így számukra egyre égetőbbé válik kérdés: mire számíthatnak hosszú távon, illetve nyugdíjas korukban, hiszen Németországban vagy Nagy-Britanniába egészen másfajta nyugdíjrendszerekkel szembesülhetnek, mint amilyen otthon működik – írja a biztositasiszemle.hu.

Az Európai Unió munkaképes korú népességének nagyjából 20 százaléka tartozik valamilyen munkahelyi nyugdíj-alaphoz, mostanáig azonban a mobil munkavállalók igen gyakran hátrányt szenvedtek.

Az Európai Bizottság már 2005-ben beterjesztett egy irányelvet annak érdekében, hogy jobban védje a munkahelyi nyugdíj-jogosultságot. Az EU tagországai 2013 júniusában általános megállapodásra jutottak az irányelv ügyében. Most pedig, az Európai Parlamenttel való megegyezés függvényében, ez a javaslat akár a 2014-es EP-választások előtt jogszabállyá válhat, hiszen az irányelv felelős előadója tegnap, Brüsszelben meg is erősítette ezt.

Amennyiben az irányelvet a Parlament megszavazza, és az EU hivatalos lapjában megjelenik, a tagállamoknak négy év áll majd rendelkezésükre lefordítani és nemzeti jogrendszerükbe átültetni a szabályokat – közölte Ria Oomen Ruijten. Öt évvel később pedig jelentést kell tenniük ennek elvégzéséről az Európai Bizottságnak. A szabályok azonban csak azokra a szerződésekre lesznek érvényesek, amelyeket jog életbe lépését követően kötöttek, a már fennálló nyugdíjtagságra nem vonatkozik majd.

Mik az irányelv főbb rendelkezései?

A kiegészítő nyugdíjak megszerzéséről és megőrzéséről szóló új irányelv két fontos javulást hoz a mobil dolgozók számára. Az egyik, hogy nyugdíj-jogosultságot meg kell adni mindannyiuknak legalább három év munkaviszony után (szemben a korábbi öt, vagy akár tíz évvel, amit az eddigi szabályozás lehetővé tett). A másik pedig az, hogy a távozó dolgozók nyugdíj-jogosultságát a megmaradókkal összevetve méltányosan kell kezelni.

A hordozhatóvá tétel elsősorban azt segíti, hogy idős korban a dolgozó mindent megkapjon, amiért megdolgozott. Az, hogy fiatalon élt egy jó lehetőséggel és munkahelyet váltott, ne váljon kárára később. Másrészt a diszkrimináció megszüntetésével segít abban is, hogy jobban működjön az európai munkaerő-piac.

A irányelv javaslat szerint azt a személyt, aki másik tagállamba történő költözése miatt lép ki a nyugdíjrendszerből ugyanúgy kell kezelni a szerzett nyugdíjjogosultságok tekintetében, mint azt, aki a rendszerből kilépve ugyanabban a tagállamban marad.

Továbbá a tagállamoknak meg kell tenniük a szükséges intézkedéseket annak biztosítására, hogy a kiegészítő nyugdíjrendszerek szerinti ellátásokat a tagoknak, a volt tagoknak és a többi jogosultnak valamennyi tagállamban folyósítsák – olvasható a biztositasiszemle.hu-n.