Elvész a csed, a gyed és a táppénz, ha jogutód nélkül megszűnik a munkáltató?

Megosztás Tetszik

Mi történik, ha jogutód nélkül megszűnik a munkáltató, miközben a kismama szülési szabadságon vagy gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Mi lesz a cseddel, a gyeddel és a munkaviszonyával? És mi történik, ha éppen már várandós is? Szabályok, tippek az ellátás megőrzésére.

Vizsgáljuk meg először, hogy mi lesz a munkavállaló munkaviszonyát, amennyiben a munkáltató jogutód nélkül megszűnik! A munkavállaló gyermek gondozása céljából fizetés nélküli – vagy szülési – szabadságon van, ilyenkor felmondási védelem illeti meg. Azonban az alábbi esetekben a munkaviszony automatikusan megszűnik, tehát nem megszüntetik.

2012. évi I. törvény (Mt.) 63. § (1) A munkaviszony megszűnik

a) a munkavállaló halálával,
b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,
c) a határozott idő lejártával,
d) a (3) bekezdésben meghatározott esetben,
e) törvényben meghatározott más esetben.

Ilyenkor tehát nincs védelem, ha a cég sem él tovább és nincs jogutód, akkor a munkaviszony is azzal a nappal meg fog szűnni, amikor a munkáltató jogutód nélkül megszűnt. Nem kell amiatt azonban aggódni, hogy a munkaviszony megszűnésévél nem járnak tovább a már megállapított ellátások – nevezetesen a csed és a gyed. Passzív jogon ezek az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások továbbra is folyósításra kerülnek. Ha a munkaviszony a szülési szabadság alatt szűnik meg, amely időre a munkavállaló csedet kapott, és a gyed folyósítása még nem kezdődött el, akkor is járni fog a gyed is az alábbiak miatt:

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből kiderül, hogy ki jogosult gyedre, továbbá adunk ötletet is arra, hogyan őrizhető meg a kismama ellátása a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén!