Baleseti járadék megállapításának feltételei: mutatjuk, mikor, kit illet meg

Megosztás Tetszik

Üzemi baleset esetén a biztosított dolgozó baleseti egészségügyi ellátásra, táppénzre, valamint – amennyiben a baleset következményeként egészségkárosodása keletkezett – baleseti járadékra, továbbá az üzemi baleset következményeként elhunyt személy hozzátartozója baleseti hozzátartozói nyugdíjra jogosult.

Üzeminek azt a balesetet kell tekinteni, amely a biztosítottat foglalkozása körében végzett munka közben vagy azzal összefüggésben éri. Nem tartozik ebbe a körbe a munkavégzés helyén vagy máshol végzett, de a munkahelyi feladatokhoz nem tartozó, engedély nélküli munka során, vagy a céges jármű engedély nélküli használata során elszenvedett baleset. Szintén üzemi az a baleset, amelyet a dolgozó a munkába menet vagy onnan hazafelé (lakására, egyéb szállására, például munkásszállásra) menet szenved el (úti baleset), kivéve, ha indokolatlanul nem a legrövidebb útvonalon közlekedett, vagy az utazást indokolatlanul megszakította. A biztosított személy közcélú munka (vagyis életmentés, baleset- vagy katasztrófa-elhárítás, véradás) során elszenvedett balesete is üzeminek minősül, a fenti kivételekkel.

Nem tekinthető üzeminek a baleset, ha bebizonyosodik, hogy a jogszerző alkohol vagy kábítószer hatása alatt állt, és a baleset emiatt következett be, vagy a baleset a dolgozót munkahelyi rendbontás során érte.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, ki jogosult baleseti járadékra!