Apa gyeden, anya dolgozik – csed, gyed szülői megosztása

Megosztás Tetszik

A gyermek születését követően előfordul, hogy az anya megy vissza dolgozni, az apa pedig igénybe veszi az ellátásokat és marad otthon a gyermekkel. Ismertetjük, hogy ez mikor lehetséges, mikor nem, továbbá mik az anyagi következmények.

Nézzük szigorúan csak a jogszabályokat először – mit enged meg a törvény? Jelenleg azt az alapesetet vizsgáljuk, hogy amikor mind az anya, mind az apa jelen van a családban, tehát nincs komoly betegség, amely az anyát kórházban tartaná, illetve nem merül fel haláleset, vagy az sem, amikor az anya kilép a családból a gyermek érkezése után. Azt nézzük meg, hogy milyen megosztások lehetnek ilyen esetben a szülők között.

A csecsemőgondozási díj az első ellátás a gyermek születését követően, amely 168 napig jár. Az Ebtv. így rendelkezik:

61. § 40. § (1) Csecsemőgondozási díjra jogosult az a nő, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek a gyermeke

a) a biztosítás tartama alatt, vagy a biztosítás megszűnését, a szünetelés kezdetét követő negyvenkét napon belül születik, vagy

b) a biztosítás megszűnését, a szünetelés kezdetét követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül születik.

A jogszabály nőről beszél, és bár a későbbiekben felsorol pár esetet, hogy az apa mikor veheti igénybe a csedet, azok mind olyan helyzetekre utalnak, amiket fentebb is írtam: amikor az anya kikerül az családból akár egy időre, akár állandóra különböző okok miatt és az apának egyedül kell helyt állnia szülőként. Az apa tehát kifejezetten cseden nem tud otthon maradni a gyermekkel, nem tud a család úgy dönteni, hogy anya visszamegy dolgozni, apa pedig otthon marad a gyermekkel. Ha az anya dolgozni szeretne a csed mellett, akkor vagy nem kéri az ellátást, vagy 2025. július 1. óta lehetősége van arra, hogy a gyermek születése utáni 91. naptól megmarad a csed 70 százaléka, és mellette munkát végez.

Cikkünkben a továbbiakban a következőkről olvashat:

♦ Apasági szabadság mint az első időszak (rövid) segítsége

♦ Szülői szabadság mint alternatíva