A nap kérdése: egyszemélyes kft. ügyvezetőjének mennyi járulékot kell fizetnie?

Megosztás Tetszik

Egyszemélyes kft. ügyvezetője részmunkaidős munkaviszonyban van a cégnél. Elég a munkabére után járulékot fizetnie, vagy a garantált bérminimum utáni fizetési kötelezettség is fennáll? – kérdezte olvasónk. Dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.

"Magyarországon bejegyzett kft.-ben egy magánszemély ügyvezető és tag is egyben. Máshol nincs biztosítási jogviszonya. Társasági szerződésben rögzítve van, hogy az ügyvezetést munkaviszonyban látja el. A társaság főtevékenysége villanyszerelés. Kérdés: amennyiben részmunkaidőben végzi az ügyvezetést, és a villanyszerelést is ő végzi, amiből bevétele van a kft.-nek, elég a részmunkaidős munkaviszony után (minimum járulékfizetést figyelembe véve) megfizetni a járulékot és az szja-t, vagy a garantált bérminimum utáni fizetési kötelezettség is fennáll? Másik kérdés: ha van alkalmazott, aki végzi a villanyszerelést, és az ügyvezető nem vesz részt ebben, csak ügyvezető, akkor elég a részmunkaidős munkaviszony utáni fizetési kötelezettség, függetlenül attól, hogy tag is?"

Szakértőnk válasza:

Munkaviszonyban lehet dolgozni teljes és részmunkaidőben. Ha az ügyvezetés, és a villanyszerelés összesen annyi munkát igényel, hogy a tevékenységek ténylegesen részmunkaidőben is elvégezhetők, akkor semmi akadálya annak, hogy a munkavégzése részmunkaidőben kerüljön sor.

Amennyiben a kérdésben szereplő személy munkaviszony keretében, részmunkaidőben, egy munkaszerződésbe foglalva látja el az ügyvezetést és a villanyszerelést, akkor a részmunkaidős bér alapján kell megfizetni a társadalombiztosítási járulékot és a szociális hozzájárulási adót (szocho).

Ha a tag munkaviszonyban, részmunkaidőben csak ügyvezetést lát el, akkor is a részmunkaidő kapcsán kapott bére képezi a társadalombiztosítási járulékok és a szociális hozzájárulási adó alapját.

Részmunkaidő esetén azonban mindig figyelemmel kell lenni arra, hogy legalább a minimálbér 30 százalékából kell fizetni a társadalombiztosítási járulékot és a szociális hozzájárulási adót. Azaz, ha a részmunkaidős bér nem érné el a bruttó 69 600 forintot, akkor is bruttó 69 600 forint alapján kell fizetni a tb-járulékot és a szochót.