A nap kérdése: a felszolgálási díj beleszámít-e a csed alapjába?

adozona.hu

2026.03.10., 11:35 Frissítve: ma, 12:42

Megosztás

Tetszik

Vendéglátó üzlet felszolgáló alkalmazottja jelezte, hogy gyermeket tervez. A csed számítása esetén az alapbéren felül a felszolgálási díjjal is kell kalkulálni? Mivel a felszolgálási díj havonta eltérő összeg, így ez esetben bizonyos időszakra visszamenőlegesen kell a csed szempontjából figyelembe venni a felszolgálási díjat, amennyiben az a csedbe beleszámolandó? – kérdezte olvasónk. Dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.

A 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 27. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a felszolgálási díj társadalombiztosítási járulékalapot képező jövedelemnek minősül, e szerint azt a biztosított csecsemőgondozási díjának (csed) kiszámításánál a munkabér mellett figyelembe kell venni.

A csed kiszámítására úgy kerül sor, hogy ha a biztosított csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel (azaz például járulékalapot képező munkabérrel és felszolgálási díjjal), akkor ez a 180 naptári napi jövedelem lesz a csecsemőgondozási díj alapja. Nem jelent gondot, ha a felszolgálási díj ebben a 180 naptári napban változó összegű. 180 naptári napi jövedelem hiányában 120 naptári napi jövedelmet kell alapul venni.

pincér, felszolgáló, felszolgálási díj, borravaló, gyermekvállalás — A felszolgálási díj társadalombiztosítási járulékalapot képező jövedelem, azt figyelembe kell venni a csed kiszámításánál

Ha a biztosított sem 180 naptári napi, sem 120 naptári napi figyelembe vehető jövedelemmel nem rendelkezik, akkor a naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad része. Ha a biztosított naptári napi jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresének a harmincad részét, a csecsemőgondozási díj összegének megállapításánál a biztosított tényleges jövedelmét kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelem számít azzal, hogy a naptári napi alap nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad részét.

Kapcsolódó cikkünk: Felszolgálási díj felosztása: milyen szabályok szerint történjen, minden dolgozónak jár, lehet arányosítani?

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.