Ajándékutalvány üzleti partner dolgozóinak: erre figyeljen a juttatáskor!

Megosztás Tetszik

Egy cég ajándékutalványt vásárolna, amit a kereskedelmi partnerei dolgozóinak szeretne átadni, mint ösztönzőt, hogy a termékeit promotálják az áruházaikban. Milyen jogcímen fizetheti meg a cég a partner dolgozóinak adott utalvány után a járulékokat? Ha az érintett dolgozók nem szeretnék aláírásukkal és adószámukkal igazolni az átvételt, van más módja a juttatásnak? – kérdezte olvasónk. Surányi Imréné okleveles közgazda szakértőnk válaszolt.

A legegyszerűbb az lenne, ha a juttatást csekély értékű ajándékként, az év első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összegének, azaz idén 232 ezer forintnak, jövőre 266 800 forintnak a 10 százalékát meg nem haladó összegben nyújtanák [szja-törvény 70. § (6) bekezdés a) pont]. Ebben az esetben a céget 1,18x(15% szja+13% szocho) terheli, a magánszemélynek nem keletkezik adókötelezettsége.

Fontos, hogy az érintettek teljesítménytől függetlenül részesüljenek a juttatásban [szja-törvény 1. § (10) bekezdés], továbbá szükséges a cégnek olyan nyilvántartással rendelkeznie, amelyből kitűnik, hogy ugyanazon magánszemélynek az év során csak egyszer (jövőre csak három alkalommal) adott csekély értékű ajándékot egyes meghatározott juttatásként. Szakértőnk véleménye szerint az ajándék átvételének igazolása (legalább aláírással) már a számviteli alapelvek betartása érdekében sem mellőzhető.