Újszerű munkáltatói juttatások Edenred családi kártyákkal, 37,65 százalék adózással

Megosztás Tetszik

Az utóbbi években beszűkült a lehetősége a költséghatékonyan adható megélhetési juttatásoknak, most viszont erre egyre nagyobb szükség lenne. Az új Edenred Családi Kártyák erre az igényre kínálnak megoldást a munkáltatóknak.

A béren kívüli juttatások rendszerének 2019-es átalakítása óta – amikor a legtöbb dolgozói juttatás adókedvezménye megszűnt – jellemzően két fő irányba mozdultak el a munkáltatók: a korábbi juttatások zömét SZÉP Kártyára tették át, vagy bérben fizették ki. Azoknak a vállalatoknak, amelyeknek sem a SZÉP Kártya, sem a cafeteria-keret bérbe építése nem volt vonzó lehetőség, az ajándékutalvány vagy például az Edenred ajándékkártya maradt, mint széles körben alkalmazható alternatíva.

A járványhelyzet ugyanakkor ismét gyökeresen átalakította a juttatások területét, a munkáltatói és a munkavállalói oldalon egyaránt. A tavaszi leállás idején a cégek visszatartottak minden költséget, így sok esetben a juttatásokat is, és gyakran kénytelenek voltak a rövidített munkaidő, vagy a fizetés nélküli szabadság eszközével élni. Az is világossá vált ugyanakkor, hogy csak azok a vállalatok tudtak gyorsan és jól reagálni a kialakult helyzetre, amelyek korábban nem építették be a bérbe a juttatásokat, hiszen azok szintjét és összetételét – ellentétben a bérrel – rugalmasan alakíthatták. A munkavállalói oldalon pedig sok esetben szembe kellett nézni a bevételek csökkenésével, miközben a SZÉP Kártya előnyeit nem, vagy csak korlátozott mértékben tudták kihasználni a dolgozók.

A SZÉP Kártya felhasználási lehetőségeit illetően még az idén is maradnak bizonytalansági tényezők, bár – főként a kedvező költségszint okán – ez a juttatási forma meghatározó eleme marad a rendszernek. A Edenred viszont – felmérve a munkáltatói és munkavállalói igényeket – olyan konstrukciót dolgozott ki, amely kedvező adózás mellett nyújt megélhetési juttatásokat a családoknak. A társaság tapasztalatai szerint ugyanis az eddigieknél sokkal fontosabbá vált a munkavállalók számára a biztonság és a családtagok támogatása.  Ezt alátámasztotta az Edenred tavaly novemberben Magyarországon készített kutatása is, amelynek eredménye szerint a megkérdezettek – döntően aktív munkavállalók – 73 százaléka jelenleg is támogatja egy vagy több családtagját. Ami pedig különösen fontos, hogy a családtag-támogatás lehetőségét el is várják a dolgozók: csaknem kétharmaduk szerint a munkáltatónak is feladata a munkavállalók családtagjainak támogatása, 77 százalékuk – ha lehetősége lenne rá – pedig szívesen választana olyan juttatási formát, amelyet közvetlenül megoszthat a családtagjaival.

További információk