Lakhatási támogatás 35 év alatti munkavállalóknak – adható-e csak egy szűk körnek?

Megosztás Tetszik

Megteheti-e a munkáltató, hogy 35 év alatti munkavállalói közül nem mindenkinek, csak egy szűk körnek ad lakhatási támogatást? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd, az Adózóna szakértője válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: 35 év alatti munkavállalónak adható lakhatási támogatással kapcsolatban érdeklődöm. Kell-e szabályzatot létrehozni arra, ha a cég csak egyetlen munkavállalójának nyújtaná ezt a támogatást – lakás bérleti díjának megfizetése – annak ellenére, hogy van több 35 év alatti munkavállaló, akiket szintén lehetne támogatni, de nem akarja. Egyéb más cafeteriajuttatást nem ad a cég a dolgozóinak, ez lenne az egyetlen.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 12. §-a az alábbiak szerint rendelkezik:

12. § (1) A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. E követelmény megsértésének orvoslása nem járhat más munkavállaló jogának megsértésével vagy csorbításával.

(2) Munkabérnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás.

(3) A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, felelősséget, a munkaerő-piaci viszonyokat kell figyelembe venni.

A munkáltatói kölcsön egy béren kívüli juttatás, mely részletszabályait a munkáltató egyoldalúan jogosult rendezni. Fentiek alapján a munkáltató a juttatásra jogosultság meghatározása során köteles betartani az egyenlő bánásmód követelményét. Nyugodtan meg lehet szűk körben is határozni az igénylés és folyósítás feltételeit, figyelemmel a (3) bekezdésben foglaltakra.

Mindezek alapján megítélésem szerint a juttatási lehetőséget egyenlően kell biztosítani a munkavállalók részére, külön szabályzatban rendelkezve a feltételekről.