adozona.hu
Lakhatási támogatás 35 év alatti munkavállalóknak – adható-e csak egy szűk körnek?
//adozona.hu/munkajog/munka_lakhatasi_tamogatas_35_kolcson_Y4O2ZJ
Lakhatási támogatás 35 év alatti munkavállalóknak – adható-e csak egy szűk körnek?
Tetszik
Megteheti-e a munkáltató, hogy 35 év alatti munkavállalói közül nem mindenkinek, csak egy szűk körnek ad lakhatási támogatást? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd, az Adózóna szakértője válaszolt.
A kérdés részletesen így szólt: 35 év alatti munkavállalónak adható lakhatási támogatással kapcsolatban érdeklődöm. Kell-e szabályzatot létrehozni arra, ha a cég csak egyetlen munkavállalójának nyújtaná ezt a támogatást – lakás bérleti díjának megfizetése – annak ellenére, hogy van több 35 év alatti munkavállaló, akiket szintén lehetne támogatni, de nem akarja. Egyéb más cafeteriajuttatást nem ad a cég a dolgozóinak, ez lenne az egyetlen.
SZAKÉRTŐNK VÁLASZA
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 12. §-a az alábbiak szerint rendelkezik:
12. § (1) A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. E követelmény megsértésének orvoslása nem járhat más munkavállaló jogának megsértésével vagy csorbításával.
(2) Munkabérnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás.
(3) A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, felelősséget, a munkaerő-piaci viszonyokat kell figyelembe venni.
| Az Adózóna írásait munkajog témakörben itt, béren kívüli juttatások témakörben itt olvashatja el. |
A munkáltatói kölcsön egy béren kívüli juttatás, mely részletszabályait a munkáltató egyoldalúan jogosult rendezni. Fentiek alapján a munkáltató a juttatásra jogosultság meghatározása során köteles betartani az egyenlő bánásmód követelményét. Nyugodtan meg lehet szűk körben is határozni az igénylés és folyósítás feltételeit, figyelemmel a (3) bekezdésben foglaltakra.
Mindezek alapján megítélésem szerint a juttatási lehetőséget egyenlően kell biztosítani a munkavállalók részére, külön szabályzatban rendelkezve a feltételekről.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (1)
Ahhoz, hogy itt valamit vizsgálni lehessen, a munkavállalónak tiltakoznia kell és hát valahogy ennek el kell jutnia a kormányhivatalhoz is.