Megteheti a munkáltató, hogy a kiszolgálóhelyiségeket kevésbé fűti? Mit tehet a munkavállaló?

Megosztás Tetszik

Mit tehet a munkavállaló, ha az irodákon kívüli kiszolgálóhelyiségekben kifejezetten hideg van? Az Adózóna oldalán érkezett kérdéseket dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolta meg.

A kérdés részletesen így hangzik: a munkahely azon részén, ahol a tényleges munkavégzés folyik, a munkáltató biztosítja a szellemi munkavégzéshez szükséges feltételeket, viszont a folyosókon, mellékhelyiségben, pihenőhelyeken a törvény által előírtnál a hőmérséklet lényegesen (6–7 fokkal) alacsonyabb. Azon kívül, hogy a munkavállaló jelzi a felettesének/HR-osztálynak a problémát, milyen jogszabály által előirt lehetőségei vannak a fenti helyzetben?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A 3/2002. SzCsM-EüM rendelet vonatkozó rendelkezése szerint:

7. § (1) A munkaterületeket befogadó helyiségek hőmérsékletének a munkavégzés teljes időtartama alatt, az emberi szervezet számára megfelelőnek kell lennie, figyelembe véve a munka jellegét, és az ott dolgozó munkavállalók fizikai megterhelését.

(2) A pihenőhelyeken, a különféle szolgálati feladatokat ellátó személyzet helyiségeiben, az egészségügyi létesítményekben, az étkezdékben és az elsősegélyhelyeken biztosítani kell az ilyen helyiségek rendeltetésének megfelelő hőmérsékletet.

Az Mvt. 3. § szerint az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok megtartását az állam az erre a célra létrehozott felügyeleti szerveivel segíti és ellenőrzi.

A 81. § (1) bekezdése alapján a munkavédelemre vonatkozó szabályok megtartásának elősegítését, valamint ellenőrzését a munkavédelmi hatóság látja el. A (4) bekezdés a) pontja szerint a munkavédelmi hatóság ellenőrzése kiterjed a munkáltatók és munkavállalók egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel kapcsolatos feladatainak és kötelezettségeinek teljesítésére, ideértve a munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységek megvalósítását is.

Az Mvt. 70/A § (1) bekezdése értelmében a munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak maguk közül a következők szerint képviselőt vagy képviselőket választani.

A fentiek alapján – ha van – a munkavédelmi képviselőhöz jogosultak fordulni, további lehetőség a munkavédelmi hatóság eljárásnak kezdeményezése. Még ezt megelőzően esetleg a munkáltatói jogkör gyakorlója felé is jelezhetnék írásban a problémát.

Szűk körben és szigorúan az eset függvényében felmerülhetne (melyet nem tudok megítélni ennyi információ alapján) az Mt. 54. § (2) bekezdésének alkalmazása, mely szerint a munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. A munkavállaló – a rendelkezésre állási kötelezettség teljesítésének idejére vonatkozó utasítást kivéve – az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni.