Fontos a munkaviszony megfelelő megszüntetésére ügyelni

Megosztás Tetszik

Mindannyian tapasztaljuk, hogy a munkavállalók egyre könnyebben szüntetik meg a fennálló munkaviszonyukat, azaz növekvő fluktuációval találkozhatunk. Amellett, hogy ennek okait érdemes cégen belül vizsgálni érdemes azokat a körülményeket górcső alá venni, melyek a felmondás jogellenességét eredményezhetik.

Így szüntethető meg jogszerűen a munkaviszony

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 64. §-a alapján a munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással, illetve azonnali hatályú felmondással.

Fontos szempont az is, hogy a felmondást tartalmazó jognyilatkozatot írásba kell foglalni. Írásbelinek kell tekinteni a jognyilatkozatot, ha annak közlése a jognyilatkozatban foglalt információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a jognyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas elektronikus dokumentumban kerül sor. Sor kerülhet tehát a felmondásra akár e-mailben is.

A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti. A munkáltató felmondását köteles megindokolni. A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással is megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az azonnali hatályú felmondás jogát azonban csupán az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti az indokolásban rejlő problémákon túl a szóbeli munkaviszony-megszüntetés következményeit, továbbá azt is, hogy felmondható-e a határozott idejű munkaviszony.