Éjszakai pótlék: jár-e a kötetlen munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak?

Megosztás Tetszik

Jár-e éjszakai pótlék a kötetlen munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Egyértelmű választ nem találtunk arról, hogy kötetlen munkarend alkalmazása esetén szükséges-e éjszakai pótlékot fizetni. Azon logika mentén gondolkodtunk, hogy az Mt. 96. § (2) bekezdése azt mondja, hogy „a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti”. Tehát alkalmanként előírható, hogy az egyébként kötetlen munkarendben foglalkoztatott munkavállaló 22 óra után végezze el feladata egy részét, így éjszakai pótlék is megállapítható lenne részére.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Köszönjük a kérdést, a választ a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben (Mt.) kell keresni.

96. § (1) A munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg, és erről a 18. § szerint tájékoztatja a munkavállalót. ​ ​

(2) A munkáltató a munkaidő beosztásának jogát – a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel – a munkavállaló számára írásban átengedheti (kötetlen munkarend). A munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti.

(3) Kötetlen munkarend esetén

a) a 93–112. §-aiban, valamint
b) a 134. (1) bekezdés a)–b) pontban

foglaltakat – e bekezdés kivételével – nem kell alkalmazni.

142. § A munkavállalónak – a műszakpótlékra jogosult munkavállalót kivéve – éjszakai munkavégzés esetén, ha ennek tartama az egy órát meghaladja, tizenöt százalék bérpótlék jár.

Kötetlen munkarend esetén az Mt. munkaidő-beosztással kapcsolatos szabályainak jelentős részét nem kell alkalmazni. Mivel a munkavállaló maga rendelkezik a munkaidő-beosztásáról, nem érvényesülnek például a munkaidő-beosztás közlésére, a munkaközi szünetre, a maximális napi, illetve heti munkaidő mértékére vagy épp a munkaszüneti napi munkavégzésre vonatkozó szabályok.

Alapvetően tehát a kötetlen munkarend nem eredményez bérpótlékot, hiszen a munkavállaló maga osztja be munkaidejét.

Érdekes ugyanakkor az a kérdés, amit feltett. A munkáltató megteheti, hogy éjszaka kéri teljesíteni a munkaköri feladat egy részét, ez azonban csak elenyésző jellegű lehet, mivel egyébként nem állna fenn a kötetlen munkarend szabadsága. Ha ez megtörténik és jogszerű (nem sérti a méltányos mérlegelés elvét és nem joggal való visszaélés), abban az esetben az Mt. 141. §-a szerinti bérpótlék-jogosultság fennállhat. Ez ugyanis az Mt. szerint kompenzálandó körülmény, és a nem alkalmazandó szabályok között nem szerepel.