27 találat a(z) kötetlen munkaidő cimkére

Kötetlen munkarendben dolgozóknál el lehet rendelni készenlétet? Cikk

Teljes munkaidős alkalmazottak esetében, akik szerződés szerint rugalmas – kötetlen – munkaidőben dolgoznak, lehetséges munkajogilag a készenlét elrendelése? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Készenlét elrendelése Kérdés

Kötetlen munkaidő: kirúgták a dolgozót, mert nem jelent meg személyesen a munkahelyén, a kárfelelősségről döntött a Kúria Cikk

A munkavállalói kárfelelősség feltételeit vizsgálta a Kúria nemrégiben hozott döntésében. Cikkünkben ismertetjük az ügy fontosabb megállapításait.

Kötetlen munkaidő munkáltató által szabályozottan Cikk

Kötetlen munkaidőben, viszonylag sok munkáltatói előírás mellett szeretne foglalkoztatni részmunkaidőben munkatársakat egy oktatási tevékenységgel foglalkozó szervezet. Megteheti? Olvasónk kérdéseire dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Kötetlen munkaidő Kérdés

Rokkantsági ellátás kiszámítása Kérdés

Csökkentett munkaidős foglalkoztatása iránti kérelem elutasítása Kérdés

Csökkentett munkaidő támogatása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy járhat-e a csökkentett idejű munkaidőhöz kapcsolódó támogatás kötetlen munkarendben alkalmazott dolgozó részére, illetve elfogadható-e, ha a könyvelő alkalmazottak munkaidejét nem az ügyfelek számának fogyatkozása, hanem az ügyfelek által hozott számlák, bérszámfejtés és egyéb elvégzendő feladatok jelentős csökkenése okozza? A jogszabály mikortól alkalmazható? Számít-e, hogy a munkaidőt már a jogszabály hatálybalépése előtt, vagy csak utána csökkentették? Előre is köszönöm válaszát!

Kötetlen munkaidő? Kérdés

Tisztelt Szakértő! A Kötetlen munkaidőbeosztás: hogyan alkalmazható, mik a buktatói? című cikkhez kapcsolódóan kérdezném, hogy kötetlen munkaidőbeosztásnak minősül-e, ha a dolgozó nagyrészben a vállalat partnereitől érkező feladatokat teljesít. Valójában nem a dolgozó határozza meg azt, hogy mikor végez munkát, mivel a partnerek kiszolgálása nem történhet akkor, amikor a dolgozó szeretné, de semmi más befolyásoló tényező nincs a munkavégzésével kapcsolatban (vállalat nyitvatartási ideje, munkavállalók munkavégzése). A vállalat partnereitől érkező felkérések bármikor érkezhetnek. Köszönettel.

Túlóra kifizetése Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kérném sürgős válaszukat a következőre: Alkalmazott munkaszerződése szerint munkaideje heti 40 óra. Munkaköri leirásában szerepel: kötetlen munkaidő. Erre való hivatkozással a ledolgozott túlórát, ami jelentős, munkáltatója nem fizeti ki. Helyesen jár-e el a munkáltató? Ha nem, akkor milyen jogorvoslat létezik? Tisztelettel: Borosné Fazekas Mária.

Kötetlen munkaidő esetén a munkavégzés helye Kérdés

Tisztelt Szakértő! Segítségét kérném, hogy kötetlen munkarend esetén a dolgozó munkaidejének 100 százalékát a munkahelyén kell teljesítenie, csak ennek beosztását határozhatja meg (például nem reggel 8-ra megy, hanem 12 órától dolgozza le munkaidejét) vagy a munkaszerződés szerinti munkaideje egy részét otthon is teljesítheti? (Például napi 8 órából napi 4 órát tölt csak a munkáltatónál.) A feladat jellege (könyvelés) ezt lehetővé teszi és a munkaadó is hozzájárul. Ebben az esetben a munkaszerződésben szabályos az a megfogalmazás, hogy heti 40 óra, kötetlen munkaidőben? Köszönettel várom válaszát.

Kötetlen munkaidő bérszámfejtése Kérdés

Tisztelt Szakértő! Ügyfelem szolgáltatásnyújtást végez. Üzletében a nyitvatartás ideje alatt (hétvégén is) munkavállalói atipikus foglalkoztatási forma keretében látják el munkaköri feladataikat. Az irányadó munkarend a munkakör-megosztásban történő foglalkoztatásra tekintettel kötetlen. Munkaköri feladataikat a munkavállalók egymás között szabadon oszthatják fel. A munkakör jellege készenléti jellegű, kikötve a havi átlagos munkaidő maximum értékével. Az alapbéren felül egyéb juttatások nem illetik meg. Mivel munkaidő-nyilvántartás vezetése ebben a foglalkoztatási formában nem kötelező, a bérszámfejtésnél gondot jelent, hogy csak manuálisan rögzíthető a szabadság és a betegszabadság napjainak száma és a hozzá tartozó számított összeg (normál esetben a jelenlétet rögzíti, és automatikusan számfejthető). A bérszámfejtést milyen dokumentumok alapján lehet elkészíteni szabályosan ebben a foglalkoztatási formában munkaidő-nyilvántartás nélkül? Többnapos betegállománynál az orvosi igazoláson feltüntetett kieső időből a betegszabadság napjai munkavállalói nyilatkozat alapján elfogadható? Elég a szabadság-nyilvántartás vezetése, vagy a „szabadságengedély” nyomtatványon is dokumentálni kell a szabadság kiadását? Válaszát előre is köszönöm.

Vezető állású munkavállaló Kérdés

Tisztelt Szakértő! Érdeklődnék, hogy milyen esetben lehet a munka törvénykönyve 208. §-sal kezdődő vezető állású munkavállalóra vonatkozó szabályokat alkalmazni? Bele kell ezt foglalni a munkaszerződésbe? Mitől lesz vezető? Például egy 3 fős csoport vezetése már ilyen, vagy esetleg cégvezető, ügyvezető, kereskedelmi vezető kell legyen? A kötetlen munkaidő mit jelent? Az ő vezetője, vagy beosztottjai el kell tudják érni, akár 8 munkaórán túl is, vagy a saját munkaidejét ő osztja be, de nyilván az normál munkaviszony esetén nem több mint heti 36 óra? Ha túlmunkája jelentkezik, azt a többi munkavállalóval azonosan kell az Mt. szerint kompenzálni? Válaszát előre is köszönöm!

Kft.-ügyvezető – jelenléti iv Kérdés

Kérdésem, hogy egy kft. ügyvezetőjének, aki munkaviszonyban dolgozik, munkaszerződése kötetlen munkaidő kell-e jelenléti ívet vezetni? Egy buzgó könyvelő ezt követeli az ügyvezetőtől.

Nélkülözhetetlen feltételek a kötetlen munkaidőhöz Cikk

A munkáltató a munkaidő beosztásának jogát teljes egészében átengedheti a munkavállaló számára. A kötetlen munkaidő azonban nem pusztán döntés kérdése, elrendeléséhez a munka törvénykönyve feltételeket ír elő.