Vezetők munkaviszonyban, egészségügyi szolgálati jogviszonyban

Megosztás Tetszik

A munkaviszonyban dolgozó vezető állású munkavállalókra külön szabályokat állapít meg a munka törvénykönyve. Összefoglaltuk, melyek ezek, kitérve az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló magasabb vezetőkre vonatkozó rendelkezésekre is.

Írásunk első részében bemutattuk, kik minősülnek vezető állású munkavállalónak, és vázoltuk a rájuk vonatkozó, az általánostól eltérő szabályokat a munkavégzés, károkozás, összeférhetetlenség és a gyermekvállalás kapcsán. Most lássuk, milyen külön előírások irányadóak a munkaviszony megszűnése, megszüntetése esetén, illetve, hogy melyek az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló magasabb vezetőkre vonatkozó rendelkezések!

A vezető munkaviszonyának megszűnése, megszüntetése

Ha a munkáltató felmondással szünteti meg a vezető állású, kisgyermekes munkavállaló munkaviszonyát, akkor nem kell alkalmazni azt a külön felmondási szabályt, amely a gyermek 3 éves koráig korlátozza az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetését.

Nem csak a kisgyermekeseknél érvényesül eltérő szabály a vezetőre a munkaviszony megszüntetésekor. A vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor, illetve megszüntetésekor néhány – az általánostól eltérő – szabályt kell alkalmazni. Ezek közül talán a leglényegesebb, hogy a munkáltató az általa kezdeményezett felmondást nem köteles megindokolni.

Továbbá, a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésekor nem kell alkalmazni azt az előírást sem, hogy a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:

• a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,

• a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, 

• a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.

Azaz összességében elmondható, hogy a munkáltatói felmondás esetén a vezető állású munkavállaló kiszolgáltatottabb helyzetben van a többi munkavállalóhoz képest.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, melyek a munkaviszony-megszüntetésre irányadó egyéb szabályok, valamint, hogy milyen előírások vonatkoznak az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló magasabb vezetőkre!