Vasárnapi munkavégzés, vasárnapi pótlék – mikor jár, mikor nem jár?

Megosztás Tetszik

Rendszeresen visszatérő kérdés a vasárnapi pótlék szabályainak értelmezése. Sok esetben nem állapítható meg egyértelműen a jogosultság. Más esetekben pedig a munkaszüneti napra eső vasárnapok megítélése kérdéses. Cikkünkben ezen területen kívánunk rendet tenni.

Elsődleges kérdés: kik dolgozhatnak vasárnap

A munkaidő vasárnapra rendes munkaidőként csak akkor osztható be, ha a munkáltató munkaidőkeretet, vagy elszámolási időszakot alkalmaz, és a munkavállaló foglalkoztatása a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, az idényjellegű, a megszakítás nélküli, a több műszakos tevékenység keretében, a készenléti jellegű munkakörben, a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben, társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén, külföldön történő munkavégzés során, valamint a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál történik.

A munkáltató vagy a munkakör pedig akkor minősül vasárnap is rendeltetése folytán működőnek, ha a tevékenység igénybevételére a vasárnaphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény (például strand, étterem) alapján, vagy baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása (például autómentő), továbbá a vagyonvédelem érdekében (például biztonsági őr alkalmazása) kerül sor. Ezen szabályokból az is következik, hogy általános munkarendben vasárnapi munkavégzés kizárólag rendkívüli munkavégzés keretében osztható be.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti:

• hogyan kell kiszámolni a bérpótlék összegét;
• hogyan kell számolni, ha a a vasárnapi munkavégzés egyben rendkívüli munkavégzésnek is minősül;
• része lehet-e az alapbérnek a bérpótlék.