7 találat a(z) rendkívüli munka cimkére

Kötetlen munkarend és a jelenléti ív Cikk

Olvasónk a következőket kérdezte: „Egyik munkavállalónk kötetlen munkarendben lesz alkalmazva. Viszont így nem tudjuk, hogy jelenléti ívet kell-e töltenie, és ha igen, akkor csak azt, hogy munkanap vagy szabadság vagy a ledolgozott órákat is.” Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.

Készenléti jellegű munkakör Kérdés

Havi pihenőidő rendkívüli munka mellett Kérdés

Tisztelt Szakértő! Termelőcég, ahol heti 40 órában, havi átlag 168 órában, egy műszakban alkalmazzák a munkavállalókat, a megnövekedett megrendelések miatt minden szombaton rendkívüli munkát rendelt el májusban. Azonban bizonytalanság van arra vonatkozóan, hogy kötelező-e havi egy szabad hétvégét biztosítani a dolgozóknak vagy sem. Így négy héten keresztül heti 6 napot dolgoznak, egy pihenőnappal, ami mindig vasárnapra esik. Kötelező havi szinten 2 pihenőnapot hétvégén biztosítani a dolgozóknak? Köszönettel: bizonytalan munkáltató

Kötetlen munkarend, rendkívüli munka díjazása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az egyik dolgozó kötetlen munkarendben dolgozik, viszont felmerült egy projekt munka, amibe szeretnénk bevonni őt is. Megállapodásunk alapján a következő hónapokban havi egy hétvégét dolgozna ezen a feladaton, szombaton és vasárnap 8 és 4 órában. Ezt a munkát külön díjaznánk természetesen. Megállapodhatunk erről a dolgozóval vagy elég egy túlóra elrendelő? Ez esetben a kötetlen munkarendje ellenére értelmezhető a rendkívüli munkavégzés, és fizethetek túlórát ezen napokra? Elvileg nem értelmezhető a kötetlen munkarendnél a pihenőnap. De ebben az esetben pihenőnapnak kell tekintenem a szombatot és vasárnapot nála, és 100 százalék pótlékot kell adnom, vagy mehet 50 százalékkal? Illetve kell vasárnapi pótlékot fizetnem? Köszönöm a segítségét!

Nem fizették ki a túlórákat, megsemmisültek az iratok Cikk

Vagyonőrök perelték be volt munkáltatójukat, mert az állításuk szerint jelentős mennyiségű túlórát nem fizetett ki. A munkáltató tagadta ezt, de az elveszett nyilvántartások miatt nem tudta igazolni a munkavégzés tényleges időtartamát. A peres ügyre a Kúria tett pontot.

Ilyenkor jár pótlék vasárnapra, éjszakára, munkaszüneti napra Cikk

Vasárnap, munkaszüneti napon, éjszaka végzett munkáért jellemzően pótlék illeti meg a dolgozót. A pótlék beépíthető a munkabérbe, de adható havi átalányban is.

Így gürizhet napi 12 órát munkáltatói utasításra Cikk

Átmenetileg napi 12 órában szeretné foglalkoztatni dolgozóit a munkáltató. Megteheti-e, kell-e munkaszerződést módosítania, kell-e túlórapótlékot fizetnie? Olvasónk kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.