Vasárnapi munkavégzés: mi a feltétele a műszak- és a rendkívüli munka pótléknak?

Viszló László

2012.07.30., 07:59 Frissítve: 2012.07.30., 07:57

Tetszik

Az új Munka törvénykönyve (Mt.) vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzést csak kivételesen engedélyezett, a kereskedelemben dolgozók foglalkoztatása ezáltal bizonytalanná vált. Ezt a bizonytalanságot küszöbölte ki az Mt. hatályba lépése előtti módosítása.

Műszakpótléknak nem feltétele a többműszakos munkarend. Szabadidő ezentúl egyoldalú munkáltatói döntés alapján nem állapítható meg rendkívüli munkavégzés esetén. A vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre csak a megszakítás nélkül vagy rendeltetése szerint e napon is működő munkáltatóknál, az idényjellegű, készenléti jellegű, többműszakos tevékenység keretében, külföldön vagy külföldre végzett szolgáltatás keretében végzett munka során, társadalmi közszükséglet kielégítése során, illetve a csak szombat-vasárnap dolgozók esetében volt lehetőség.

Munkajog 2012/II. különszám – júliusi változások, jogszabálymagyarázatok

Megjelent Munkajog 2012/II. különszám, ami választ ad számos problémás kérdésre.

A tartalomból:

    hatályos munka törvény könyve,
    átmeneti rendelkezések,
    munkáltatói teendők júliustól,
    szabadságszabályok változása 2013-tól,
    szigorítás közmunkáltatóknál,
    munkaügyi ellenőrzés - bírságok,
    vasárnapi munkavégzés,
    szakértői magyarázatok,
    szerződésminták.

Rendelje most meg a Munkajog 2012 /II. különszámot a fenti tartalommal és ezért az árért megkapja a Munkajog 2012/I. különszámot!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.