Színlelt betegség? Amikor védett a munkavállaló, és amikor nem

Megosztás Tetszik

Alapvetően átrajzolta a munkajogi felmondások rendszerét a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény. A felmondási tilalmakat két csoportra osztotta: abszolút és relatív felmondási tilalmakra.

Az abszolút felmondási tilalom, amely alatt a felmondás érvényesen nem is közölhető, a törvény hatályba lépését követően – a munka törvénykönyve (Mt.) 65. paragrafusának (3) bekezdése alapján – lényegében már csak a gyermekvállaláshoz kapcsolódik. A felmondási tilalmak egyéb esetei (például keresőképtelenség) azonban relatív felmondási tilalmakká alakultak, melynek értelmében a felmondás közölhető, ám a felmondási idő csupán a védettségi periódus lejártát követően kezdődik. Ezeket a rendelkezéseket így már nem is a felmondási tilalmakra, hanem a felmondási időre vonatkozó rendelkezések között kell keresnünk.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben bírósági döntésekre is alapozva bemutatjuk, mikor nem felmondási akadály a keresőképtelenség, és, hogy csak a tényleges betegség védi meg a munkavállalót.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.