hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Szabadság kiszámítása óraszámemelés esetén

  • adozona.hu

Emelkedett a részmunkaidőben foglalkoztatott heti óraszáma, hogyan kell kiadni részére a szabadságot? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Munkavállalónk heti 10 órában volt bejelentve, november 1-jétől heti 30 órára emeljük az óraszámát. Október 31-éig maradt bent neki 22 nap szabadsága, amit nem tudjuk, hogyan kell kiadni. Ha november 1-jétől veszi ki, amikor már napi 6 órás a munkaviszonya, akkor is 22 napot kell neki kiadni. Ha órában tartottuk volna nyilván, és adtuk volna ki a szabadságait, akkor október 31-éig 44 óra szabadsága maradt volna, és most 7 napot kell neki kiadnunk? Hogyan kell ezt helyesen intézni? Melyek az ide vonatkozó jogszabályok? – kérdezte olvasónk.

A munkajog alapelve – amit számos bírósági határozat is megerősít –, hogy a munkaidő rész- vagy teljes munkaidős jellege a szabadság napjainak a számára nincs kihatással. Amire kihatással van, az a távolléti díj számítása, ami a szabadság napjaira jár a munka törvénykönyve (Mt.) 146. paragrafus (3) bekezdése alapján.

Az Mt. 124. paragrafusa alapján a munkáltatót választás illeti meg a tekintetben, hogy a szabadságot munkaidőkeretben miként kívánja nyilvántartani. A kiadásra vonatkozóan viszont már nem ilyen rugalmas a szabályozás, hiszen azt órásítás esetén is munkanapban kell megállapítani. A választási lehetőség azonban csupán az éves szabadság első kiadásáig áll fenn, választás hiányában nem lehet a szabadság órában történő nyilvántartására áttérni.

Amennyiben eddig is órásították volna a szabadságot, abban az esetben a fennálló időt az emelt óraszámmal kell beszorozni (22x6 óra), és ebből kell az Mt. 124. paragrafusának (3) bekezdése alapján az adott napra eső munkaidő-beosztás szerinti munkaidőket levonni.

Amennyiben most 7 (munka)napot szeretnének a munkavállalónak kiadni, akkor – napban nyilvántartott szabadság esetén – 15 munkanap szabadsága marad a munkavállalónak, és a 7 munkanapra eső távolléti díjat az Mt. 148-152. paragrafusai alapján napi 6 órával kell számolni. Órásítás esetén pedig a 22x6=132 órából kell levonni 7x6 órát – magyarázta szakértőnk.

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Időszakos orvosi vizsgálatok

dr. Hajdu-Dudás Mária

ügyvéd

Egyéni vállalkozásból kivonás

Lepsényi Mária

adószakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 november
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1

Együttműködő partnereink