Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésekor megszüntethető a munkavállaló munkaviszonya indokolás nélkül?

Megosztás Tetszik

Határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozó férfi a 65. évét betölti 2026. augusztus 2-án. A nyugdíjazását majd csak szeptember hónaptól kéri. A munkáltatója azonban közölte vele, hogy mivel ő augusztus 2. nappal nyugdíjas, ezért megszünteti a munkaviszonyát, nem kívánja továbbfoglalkoztatni. Jogszerűen jár el a foglalkoztató? Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: Határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozó férfi közös képviselő egy kft.-nél, a 65. évét betölti 2026.08.02-án. Számításai szerint nem kéri a nyugdíjazását, majd csak szeptember hónaptól. Mai nappal közölte vele a munkáltatója, hogy mivel ő 08.02. nappal nyugdíjas, ezért megszünteti a munkaviszonyát és nem kívánja továbbfoglalkoztatni. Jogszerűen jár el a foglalkoztató?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Nézzük, mit mond erről a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.):

„66. § (1) A munkáltató felmondását köteles megindokolni. ​ ​
(2) A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

[...]

(9) A munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül."

„Mt. 294. § (1) E törvény alkalmazásában:

[...]

g) nyugdíjas munkavállaló, aki ​
ga) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság),
gb) az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül,
gc) a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíjsegélyben (nyugdíjban) részesül,
gd) egyházi jogi személytől egyházi, felekezeti nyugdíjban részesül,
ge) öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül,
gf) növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül".

Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésekor valóban megszüntethető a munkavállaló munkaviszonya indokolás nélkül. Erre tehát az életkor betöltésekor tényleg van lehetőség.