Munkaszerződés módosítása – mutatjuk, mikor kötelező és mikor nem

Megosztás Tetszik

A munkaszerződés kizárólag a felek közös megegyezésével módosítható. Bizonyos esetekben a munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles hozzájárulni a határozott időtartamú módosításhoz. A törvény azt is előírja, hogy a munkáltató mikor köteles ajánlatot tenni a módosításra, továbbá vannak olyan esetek, amikor a munkaszerződés módosítása kizárt. Külön kérdésként merülhet fel, hogy a minimálbér, illetve garantált bérminimum összegének emelése miatt kötelező-e módosítani a munkaszerződést.

Módosítási ajánlatot bármely fél tehet. Ennek elutasítása nem szolgálhat munkáltatói felmondás indokaként, elfogadott módosítás hiányában a munkaszerződés változatlan tartalommal marad fenn. Az előfordulhat, hogy a munkáltató nem tudja az eredeti munkaszerződésnek megfelelő feltételek mellett foglalkoztatni a munkavállalót, és a felmondás közlése előtt egy módosítási ajánlattal (például munkakör, munkahely) igyekszik elkerülni a jogviszony megszüntetését, azonban ebben az esetben sem képezheti a felmondás indokát a módosítási ajánlat elutasítása.

Ahogyan a munkaszerződést, úgy annak módosítását is kötelező írásba foglalni. Ha mégis elmaradna, jogvita esetén a tartalmát annak kell bizonyítania, aki arra hivatkozik, ugyanis a szóbeli módosítás is érvényes, ha az a felek egyező akaratából bizonyíthatóan teljesedésbe ment.

Munkaszerződés módosítása és módosulása

A felek közötti jogviszony munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy kollektív szerződés változása miatt módosulhat. Ilyenkor nem a munkaszerződés módosításáról van szó, hiszen ezek automatikusan, erre vonatkozó közös megegyezés nélkül alakítják a munkaviszony tartalmát.

A munkaszerződést akkor szükséges módosítani, ha azok a körülmények, amelyekre a felek azt alapították, tartósan és lényegesen megváltoznak, így a munkavállaló az eredeti szerződéses feltételek mellett a továbbiakban nem foglalkoztatható.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, milyen szempontokat mérlegelhet a munkáltató, mikor nem szükséges, illetve milyen esetekben kötelező a munkaszerződés módosítása.