hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Munkaszerződés módosítása – mutatjuk, mikor kötelező és mikor nem

  • dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd

A munkaszerződés kizárólag a felek közös megegyezésével módosítható. Bizonyos esetekben a munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles hozzájárulni a határozott időtartamú módosításhoz. A törvény azt is előírja, hogy a munkáltató mikor köteles ajánlatot tenni a módosításra, továbbá vannak olyan esetek, amikor a munkaszerződés módosítása kizárt. Külön kérdésként merülhet fel, hogy a minimálbér, illetve garantált bérminimum összegének emelése miatt kötelező-e módosítani a munkaszerződést.

Módosítási ajánlatot bármely fél tehet. Ennek elutasítása nem szolgálhat munkáltatói felmondás indokaként, elfogadott módosítás hiányában a munkaszerződés változatlan tartalommal marad fenn. Az előfordulhat, hogy a munkáltató nem tudja az eredeti munkaszerződésnek megfelelő feltételek mellett foglalkoztatni a munkavállalót, és a felmondás közlése előtt egy módosítási ajánlattal (például munkakör, munkahely) igyekszik elkerülni a jogviszony megszüntetését, azonban ebben az esetben sem képezheti a felmondás indokát a módosítási ajánlat elutasítása.

Ahogyan a munkaszerződést, úgy annak módosítását is kötelező írásba foglalni. Ha mégis elmaradna, jogvita esetén a tartalmát annak kell bizonyítania, aki arra hivatkozik, ugyanis a szóbeli módosítás is érvényes, ha az a felek egyező akaratából bizonyíthatóan teljesedésbe ment.

Munkaszerződés módosítása és módosulása

A felek közötti jogviszony munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy kollektív szerződés változása miatt módosulhat. Ilyenkor nem a munkaszerződés módosításáról van szó, hiszen ezek automatikusan, erre vonatkozó közös megegyezés nélkül alakítják a munkaviszony tartalmát.

A munkaszerződést akkor szükséges módosítani, ha azok a körülmények, amelyekre a felek azt alapították, tartósan és lényegesen megváltoznak, így a munkavállaló az eredeti szerződéses feltételek mellett a továbbiakban nem foglalkoztatható.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, milyen szempontokat mérlegelhet a munkáltató, mikor nem szükséges, illetve milyen esetekben kötelező a munkaszerződés módosítása.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Cégvásárlás

Nagy Norbert

adószakértő

Kkt.-jogviszony

dr. Radics Zsuzsanna

tb-szakértő, jogász

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 október
H K Sze Cs P Sz V
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3

Együttműködő partnereink