Minimálbér és garantált bérminimum: órabér plusz teljesítménybér esetén mi az elvárás?

Megosztás Tetszik

Ha egy munkavállalónak órabérből (havibérből), valamint mozgóbérből tevődik össze a szerződés szerinti munkabére, és a kettő együtt eléri a minimálbért, illetve a garantált bérminimumot, eleget tesz-e a a munkáltató kötelezettségnek? Vagy alapbér alatt csak az órabért kell érteni, és így kell megvizsgálni, hogy a kötelező összegeket eléri-e a munkavállaló? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Amennyiben a munkavállaló fix havibért, illetve teljesítménybért kap, arra az esetre a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) a következőket írja elő:

138. § (1) Teljesítménybér alkalmazása esetén a munkáltató teljesítménykövetelményt állapít meg, amelyet olyan előzetes – objektív mérésen és számításon alapuló – eljárás alapján köteles meghatározni, amely kiterjed a követelmény rendes munkaidőben történő száz százalékos teljesíthetőségének vizsgálatára.

(2) A teljesítménykövetelmény megállapítása vagy az azonos teljesítménykövetelmény hatálya alá tartozó munkavállalói csoportok meghatározása során tekintettel kell lenni a munkáltató működési körébe tartozó feltételekre, így különösen a munkavégzésre, a munkaszervezésre és a technológiára.

(3) A teljesítménykövetelmény megállapításával kapcsolatos vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy eljárása nem sértette a (1)–(2) bekezdésben foglaltakat.

(4) A teljesítménykövetelményt és a teljesítménybér-tényezőt alkalmazásuk előtt írásban közölni kell a munkavállalóval.

(5) A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra irányadó teljesítménybér-tényezőt úgy kell megállapítani, hogy a teljesítménykövetelmény százszázalékos teljesítése és a teljes munkaidő ledolgozása esetén a munkavállalónak járó munkabér legalább a 153. § (1) bekezdése szerinti munkabér mértékét elérje.

Szakértőnk ezt akként értelmezi, hogy mivel a kérdésben említett munkavállalóknál a munkabért az időbér és a teljesítménybér összekapcsolásával határozzák meg, így a munkabérnek és nem az egyes elemeinek kell elérniük a minimális díjazás szintjét.

Kétség esetén érdemes megkeresni a Gazdaságfejlesztési Minisztériumot, mivel a tárcához tartozik a foglalkoztatás-felügyelet, amely adott esetben véleményezi a munkáltató kötelezettségét.