Kisgyermekei vannak, gyeden, gyesen volt? Így számolhatja ki szabadságát!

Megosztás Tetszik

Az adozona.hu gyes/gyed szabadság kalkulátora a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján kötelezően járó fizetett szabadság napjainak a számát határozza meg egy adott évre. A szabadságra való jogosultságot a szülésével kapcsolatos távollét (szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság) figyelembevételével állapítja meg. Így a születési szabadság kezdetét kötelezően ki kell tölteni a kalkulátor helyes működéséhez.

A munkavállalónak a szabadság csak a munkában töltött időre jár.

Gyermek születésével kapcsolatos távollét esetén munkában töltött időnek minősül a szülési szabadság ideje (tgys, illetve csecsemőgondozási díj folyósítása) egész időszaka. Továbbá a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (gyed) első hat hónapja, illetve első éve, ha a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló 2011.08.01 megelőzően kezdte el tölteni. Azt meghaladó időszakra a munkavállaló a gyermek születésével kapcsolatos távollét ideje alatt már nem jogosult szabadságra.

A munkáltató – a felek naptári évre kötött megállapodása alapján – kor alapján járó pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig is kiadhatja.

A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb 
a) egy gyermeke után kettő, 
b) két gyermeke után négy, 
c) kettőnél több gyermeke után összesen hét 
munkanap pótszabadság jár.

A törvény szerint gyermek: a családok támogatására vonatkozó szabályok szerinti saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek.

A pótszabadság mértéke fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos.

Fogyatékos gyermek: az a gyermek, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra.

A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti.

A föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár.

A munkavállalónak, ha a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította, évenként öt munkanap pótszabadság jár.

Évenként öt munkanap pótszabadság jár a fogyatékossági támogatásra jogosult munkavállalónak, illetve annak, aki vakok személyi járadékára jogosult.

A munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, a szabadság arányos része jár. Kivétel e szabály alól az apát a gyermek születése esetén megillető pótszabadság.

A fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít.

A szabadság kalkulátor használata során az adatok helyes bevitele biztosít pontos eredményt.

Kalkulátorunkat ide kattintva érheti el!