Kötelező, nem kötelező? Kérdőjelek a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok jogi szabályozásánál

Megosztás Tetszik

A foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok kötelező voltának tavalyi megszüntetése óta számos vállalkozás számára nem egyértelmű, hogy a jogszabály pontosan milyen kötelezettséget ró rájuk. Cikkünkben a jogi szabályozást jártuk körbe.

A jogszabályváltozások ezek voltak

A jelenlegi jogi helyzet sajnos egyáltalán nem egyértelmű. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 51. §-a szerint a munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit. Jogszabályban meghatározott esetben, illetve ha a munkáltató elrendeli, a munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként a munkáltató ingyenesen köteles biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát.

Ezzel azonos szabályt tartalmaz a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) is. A munkavállaló ugyanis csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha annak ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik, foglalkoztatása az egészségét, testi épségét, illetve a fiatalkorú egészséges fejlődését károsan nem befolyásolja, foglalkoztatása nem jelent veszélyt a munkavállaló reprodukciós képességére, magzatára, mások egészségét, testi épségét nem veszélyezteti és a munkára – jogszabályban meghatározottak szerint – alkalmasnak bizonyult. Jogszabályban meghatározott esetekben vagy a munkáltató erre irányuló döntése esetén a munkára való alkalmasságról jogszabályban meghatározott orvosi vizsgálat alapján kell dönteni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti a jogi szabályozás anomáliát, és azt, hogy mit érdemes mérlegelnie a munkáltatónak.