Jogutódlás esetén követendő munkajogi és tb-szabályok

Megosztás Tetszik

Ha a munkavállaló(k) tovább foglalkoztatására jogutódlás keretében az átvevő munkáltatónál kerül sor, akkor a jogutódlás kapcsán adott munkajogi és társadalombiztosítási szabályokat kell alkalmazni. Az alábbiakban az átadó és átvevő munkáltató munkajogi kötelezettségeit, és jogutódnál foglalkoztatott munkavállalók bejelentésére és egészségbiztosítási pénzbeli ellátásának megállapítására vonatkozó szabályokat ismertetjük.

Tájékoztatási kötelezettség

Munkajogi tájékoztatási kötelezettség terheli az átadó munkáltatót az átszállást megelőzően a következők szerint: Az átadó munkáltató többek között köteles tájékoztatni az átvevő munkáltatót

♦         az átszállással érintett munkaviszonyokból,
♦         a versenytilalmi megállapodásokból és a
♦         tanulmányi szerződésekből

származó jogokról és kötelezettségekről. 

Meg kell jegyezni, hogy ha a fenti tájékoztatás elmaradna, akkor az nem érinti az átvevő munkáltatóval szemben a fenti jogviszonyokból származó igények érvényesítését.

Mindezek alapján tekintsük át a fenti tájékoztatási kötelezettségeket!

Tájékoztatási kötelezettség a munkaviszonyban álló munkavállalók kapcsán

Ha az átadó munkáltatónál adott létszám hiányában üzemi tanács nem működik és üzemi megbízott megválasztására sem került sor, akkor az átadó vagy – megállapodás alapján – az átvevő munkáltató legkésőbb az átszállást megelőzően 15 nappal köteles az érintett munkavállalókat írásban tájékoztatni

♦         az átszállás (vagy annak tervezett) időpontjáról,
♦         az átszállás okáról,
♦         a munkavállalót érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről, valamint
♦         a munkavállalót érintő tervezett intézkedésről. 

Megjegyzés: Az átadó és az átvevő munkáltató egyetemlegesen felel az átszállást megelőzően esedékessé vált munkavállalói követelésért, ha a munkavállaló az igényét az átszállást követő 1 éven belül érvényesíti.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyől megtudja, hogy milyen további teendői vannak a munkáltató jogelődnek és jogutódnak!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.