hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Jogutódlás esetén követendő munkajogi és tb-szabályok

  • dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász

Ha a munkavállaló(k) tovább foglalkoztatására jogutódlás keretében az átvevő munkáltatónál kerül sor, akkor a jogutódlás kapcsán adott munkajogi és társadalombiztosítási szabályokat kell alkalmazni. Az alábbiakban az átadó és átvevő munkáltató munkajogi kötelezettségeit, és jogutódnál foglalkoztatott munkavállalók bejelentésére és egészségbiztosítási pénzbeli ellátásának megállapítására vonatkozó szabályokat ismertetjük.

Tájékoztatási kötelezettség

Munkajogi tájékoztatási kötelezettség terheli az átadó munkáltatót az átszállást megelőzően a következők szerint: Az átadó munkáltató többek között köteles tájékoztatni az átvevő munkáltatót

♦         az átszállással érintett munkaviszonyokból,
♦         a versenytilalmi megállapodásokból és a
♦         tanulmányi szerződésekből

származó jogokról és kötelezettségekről. 

Meg kell jegyezni, hogy ha a fenti tájékoztatás elmaradna, akkor az nem érinti az átvevő munkáltatóval szemben a fenti jogviszonyokból származó igények érvényesítését.

Mindezek alapján tekintsük át a fenti tájékoztatási kötelezettségeket!

Tájékoztatási kötelezettség a munkaviszonyban álló munkavállalók kapcsán

Ha az átadó munkáltatónál adott létszám hiányában üzemi tanács nem működik és üzemi megbízott megválasztására sem került sor, akkor az átadó vagy – megállapodás alapján – az átvevő munkáltató legkésőbb az átszállást megelőzően 15 nappal köteles az érintett munkavállalókat írásban tájékoztatni

♦         az átszállás (vagy annak tervezett) időpontjáról,
♦         az átszállás okáról,
♦         a munkavállalót érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről, valamint
♦         a munkavállalót érintő tervezett intézkedésről. 

Megjegyzés: Az átadó és az átvevő munkáltató egyetemlegesen felel az átszállást megelőzően esedékessé vált munkavállalói követelésért, ha a munkavállaló az igényét az átszállást követő 1 éven belül érvényesíti.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyől megtudja, hogy milyen további teendői vannak a munkáltató jogelődnek és jogutódnak!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Előfizetési csomagajánlataink:


Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!




További hasznos adózási információk

TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR!
Ezért érdemes előfizetni!

Kérdések és válaszok

Műszakivizsga-állomás könyvelése kérdésre még egy kérdés

Antretter Erzsébet

adószakértő, mérlegképes könyvelő

Niveus Consulting Group Kft.

Nettó árbevétel iparűzési adó számításánál

Antretter Erzsébet

adószakértő, mérlegképes könyvelő

Niveus Consulting Group Kft.

Online számla 2020-2021

Nagy Norbert

adószakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2020 január
H K Sze Cs P Sz V
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
hirdetés

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close