Nyakunkon az influenza: ezt kell tudni a keresőképtelenség szabályairól

Megosztás Tetszik

A tél közeledtével egyre többen áldozatul különféle megfázásos betegségeknek, influenzának. Ilyenkor a munkavállalók egy része bizonytalan ideig nem tud munkát végezni. A munkáltatók igyekeznek minél gyorsabb visszatérésre ösztönözni a keresőképtelen munkavállalókat, mi sok konfliktust okoz. Nézzük, mit mond a helyzetre a jog.

A betegnek és a munkáltatónak egyaránt együttműködési kötelezettsége van

Keresőképtelenné bármelyik munkavállaló válhat. A munkavállaló a keresőképtelensége alatt mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alól. (Nem kell tehát még a telefont sem felvennie.) A helyzet azonban nem ilyen egyszerű. Azt ugyanis, hogy keresőképtelen, a munkáltató tudomására kell hoznia, hiszen a munkavégzést a munkáltatónak át kell szerveznie. A feleket éppen ezért a munkaviszonyban együttműködési kötelezettség terheli.

Ennek keretében a felek kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. Ennek módját a törvény nem határozza meg, érdemes azonban a bizonyítható módozatokat választani (például e-mail és telefon együtt). Amennyiben a munkavállaló ennek a kötelezettségének kirívóan nem tesz eleget, a munkaviszonya megszüntethető arra hivatkozva, hogy a munkáltatót a keresőképtelenség ideje alatt – a Kúria eseti döntése szerint – fokozott együttműködési kötelezettség terheli.

OLVASSA TOVÁB cikkünket, amelybn részletezzük, mit kell tennie betegség esetén a munkavállalónak, és mit a kell  a munkáltatónak, s milyen szabályok korlátozzák a  unkáltatókat abban, hogy könnyedén megválhassanak sokat betegeskedő alkalmazottaiktól.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.