Ilyen szabálytalanságokat talált a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság

Megosztás Tetszik

Az idén létrehozott foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 2021. december 9-én hozta nyilvánosságra a munkaidőkeretre, illetve a munkabér védelmére vonatkozó előírások érvényesülését vizsgáló célvizsgálatának összefoglalóját. Az összefoglalóból a lényeges elemeket az alábbiakban mutatjuk be.

Leginkább a „mínusz órák” levonását vizsgálták

A rendkívüli célvizsgálat indoka az volt, hogy közérdekű bejelentés és sajtóban megjelent hírek alapján egyes munkáltatók a munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalókat a járványhelyzet miatt és annak következtében a munkaidőkeret adott időszakában kevesebb munkaórára osztották be. Ennek következtében a munkaidőkeret végén úgynevezett „mínusz órák” keletkeztek, melyet a munkáltatók állítólag a munkavállalóktól munkabérelőleg jogcímen visszaköveteltek és a kifizetett munkabérből levontak vagy szándékukban állt levonni. A felügyelet azonban nemcsak ezt, hanem az úgynevezett minimumkövetelmények érvényesülését is vizsgálta, melyek a következők:

A foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítése körében a jogviszonyt létesítő jognyilatkozat alakszerűségére és kötelező elemeire, a jogviszony létesítésével kapcsolatos életkori feltételekre, a gyermekmunka tilalmára, a jogviszonyt létrehozó szerződés kötelező tartalmi elemeire, a foglalkoztató, valamint a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 297. §-a szerinti jogosult írásbeli tájékoztatási kötelezettségére, a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével, megszűnésével, megszüntetésével összefüggő bejelentési kötelezettségre, a nők, a fiatal foglalkoztatottak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos külön rendelkezésekre, a munka- és pihenőidőre, az ellenérték megfizetésére, a jogviszony megszűnésével összefüggő igazolások kiállítására és kiadására, valamint az elszámolás megtörténtére, valamint a munkaerő-kölcsönzésre, valamint a munkaerő-kölcsönzési tevékenység végzésére vonatkozó szabályok megtartása. A célvizsgálat kiemelt területei a foglalkoztatási jogviszony rendezettségére, a munkabér védelmére, a kötelező legkisebb díjazásra, valamint a munkaidőre és annak nyilvántartására vonatkozó szabályok megtartása.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, hogy milyen gyakoriságúak és jellegűek voltak a jogsértések!