Itt a törvénymódosítás! Így változik a munka törvénykönyve – táblázattal

Megosztás Tetszik

Módosuló felmondási védelem, több pihenőidő, EU konformabb szabályozás, kisebb törvényi pontosítások – ennyi maradt a munka törvénykönyve módosítására vonatkozó javaslatokból, amelyeket a Magyarország 2017. évi központi költségvetésének megalapozásáról szóló törvényjavaslatban terjesztett a parlament elé a nemzetgazdasági miniszter.

A munkavállalói érdekképviseletek lényegében a négy évvel ezelőtti hatályba lépés óta várják a munka törvénykönyve módosítását számos indok alapján. Nehezen fogadják el például azt, hogy a törvény paradigmaváltást hajtott végre, azaz egy lépéssel közelebb vitte a munkajogot a szerződéses joghoz, s ezzel a felek jogait és kötelezettségeit teljesen új szabályozási alapra helyezte. Ezen túlmenően számos, korábban kötelező jellegű, kógens szabálytól a munkavállalók hátrányára is eltérést enged a törvény (például a bérpótlékfizetésben, a munkafeltételek biztosításában), lazítja a munkavállalók jogvédelmét (például jogellenes munkaviszony megszüntetés, kárfelelősség kérdésében), valamint számos területen növeli a munkáltatók mozgásszabadságát (munkaidő-beosztás, munka díjazása, munkaviszony megszüntetése, atipikus foglalkoztatási formák). Ugyanezen okokból kifolyólag a munkáltatók alapvetően pozitívan vélekednek a hatályos törvényről.

Az érintett felek arra számítottak, hogy a majdani törvénymódosítás az eddigi jogalkalmazói tapasztalatokra is reagálni fog. Ez azonban nem történt meg, az Országgyűlés előtt lévő törvényjavaslat ugyanis főként az uniós joggal való nagyobb összhang megteremtését célozza.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük a törvény tervezett változásait, összefoglaló TÁBLÁZATTAL kiegészítve!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.