Így néz ki a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás január 1-jétől

Megosztás Tetszik

Január 1-jén léptek hatályba az új Munka törvénykönyve (Mt.) munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra vonatkozó szabályai.

A törvény nem használja az átirányítás, a kiküldetés, illetve a kirendelés fogalmait, de lehetővé teszi, hogy a munkáltató a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztassa, azaz gyakorlatilag egyesíti a korábbi három szabályt.

Időbeli korlátok

Mivel a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra egyoldalú munkáltatói utasítás alapján kerül sor, ezért a jogalkotó erre csak ideiglenes jelleggel ad lehetőséget.