Így köthető a munkahelyhez a munkavállaló munkaerőhiány esetén

Megosztás Tetszik

Határozott idejű munkaviszony, felmondási idő növelése, tanulmányi szerződés – eszközök, amelyekkel magához kötheti munkavállalóját a munkáltató, természetesen szigorú szabályok betartása esetén.

Munkaerő-hiány van Magyarországon, s ezt a tényt a kormányzat és a szociális partnerek is elismerik. Megindult a bérek lassú emelkedése, ennek ellenére a kereseti viszonyok kedvezőtlensége okán számos szektorban nem találni, illetve nem lehet megtartani a megfelelő munkaerőt. A munkaerő megszerzése, illetve megtartása a bérek felzárkóztatása nélkül nyilvánvalóan nem lehetséges. Kedvező bérek esetén is szükség van azonban további eszközökre, melyek segítségével a kellően motivált munkaerő hosszabb időtartamra a munkáltatóhoz köthető. Ezeket a munkajogi lehetőségeket tekintjük át.

A felmondás kizárása, a felmondási idő növelése

A fennálló munkaviszonyt a munka törvénykönyve (Mt.) 65. paragrafusának (1) bekezdése szerint mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló felmondással megszüntetheti. A felmondási idő – ami a felmondás közlését követő napon kezdődik – 30 nap, mely csupán a munkáltató felmondása esetén nő a munkaviszony időtartamának a függvényében [Mt. 69. § (1) bekezdése].

Az Mt. 69. § (3) bekezdés azonban lehetőséget biztosít arra, hogy a felek bármelyik fél vonatkozásában hosszabb, maximum 6 havi felmondási időben állapodjanak meg. Erre a törvényi felhatalmazásra azért van szükség, mert a munkaszerződés a munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló hátrányára fő szabály szerint nem térhet el. A hosszabb felmondási idő pedig hátrányos eltérésnek minősül.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, milyen lehetőségei vannak még a munkáltatónak a munkavállaló megtartására.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.