Így kell kiszámítani a távolléti díjat – útmutató példával

dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász

2018.02.02., 06:15 Frissítve: 2018.02.01., 18:42

Tetszik

A távolléti díj számítása sokszor okozhat fejtörést, különösen, ha a teljesítménybérrel és/vagy a bérpótlékokkal is van feladatunk. Kiindulópontként meg kell vizsgálni, hogy a munkaidő-nyilvántartás tartalma alapján milyen jogcímen jár távolléti díj a munkavállaló részére (például szabadságon, betegszabadságon volt, végkielégítést kell fizetni részére stb.), majd az esedékesség időpontjának meghatározását követően kezdődhet a számítás.

A távolléti díj elemei és az esedékesség

A távolléti díjat

1. az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány

2. az esedékesség időpontját megelőző utolsó 6 hónapra (irányadó időszak) kifizetett

– teljesítménybér,

– bérpótlék

figyelembevételével kell megállapítani.

A távolléti díj megállapításakor ezeket az összegeket együttesen kell figyelembe venni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy – példánk segítségével – megtudja a távolléti díj számítására irányadó előírásokat!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.