Így alakul az anya jogviszonya, ha az apa van gyeden

Több olyan félreértéssel találkoztam mostanában, amely az anya munkaviszonyára vonatkozik, miközben az apa veszi igénybe a gyermekgondozási díjat. Cikkünkben azt vesszük végig, mi történik akkor, ha nem az anya, hanem az apa veszi igénybe a gyermekgondozási díjat úgy, hogy az anya közben ugyanúgy otthon van a gyermekkel, apa pedig továbbra is dolgozik a munkahelyén.

A gyermekgondozási díjat bármelyik szülő igénybe veheti, amennyiben megfelel a jogosultsági feltételeknek.

Gyermekgondozási díjra jogosult a gyermeket saját háztartásában nevelő:

• biztosított szülő, ha a gyermek születését megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt;
• csecsemőgondozási díjra jogosult szülő, akinek a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultság időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállása alatt keletkezett, és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.

A gyed mellett korlátlanul lehet munkát végezni, így a leggyakoribb az, hogy amennyiben az apa veszi igénybe a gyedet, akkor ő továbbra is a  munkahelyén dolgozik, és ugyanúgy az anya van otthon a gyermekkel gondozás céljából. Ehhez megvan a joga az alábbi jogszabály szerint:

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 128. § (1) A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.

Jól látható, hogy a fizetés nélküli szabadság igénybevételéhez gyermekgondozás céljából akkor is joga van a szülőnek, ha nem ő veszi igénybe a gyermekgondozási díjat.

Találkoztam olyan munkáltatói gondolkodásmóddal, hogy amennyiben az anya nem veszi igénybe a gyedet, hanem az apa teszi azt, akkor a munkáltató úgy véli, hogy az anya vagy menjen vissza dolgozni, vagy mondjon fel, mert így nem jogosult tovább a munkaviszonyát fenntartani. Jól látható azonban, hogy egyrészt a gyed igénybevétele önmagában még nem jelenti azt, hogy otthon van szülő. Tehát abszolút lehetséges –, és mint említettem jellemző is –, hogy az anya van otthon a gyermekkel akkor is, ha apa veszi igénybe a gyedet. Leginkább anyagi okai vannak, amikor a szülők így döntenek.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja jár-e szabadságra jogosítő idő, és ha igen, akkor mennyi az anyának, ha az apa veszi igénybe a gyedet, és az anya van otthon a picivel, a munkahelyén pedig fizetés nélküli szabadságon!