Háromszoros bér is járhat annak, aki hétköznapra eső munkaszüneti napon dolgozik

Megosztás Tetszik

A pünkösd hétfői munkavégzés apropóján ismételten bemutatjuk a távolléti díjra vonatkozó különös szabályokat. Ezek alapján ugyanis a munkáltatót többszörös bérfizetési kötelezettség is terhelheti.

Óra- és teljesítménybéres munkavállalókat érint a szabály

Távolléti díj jár a munkavállalónak, amennyiben úgy jogosult díjazásra, hogy munkát nem végez. Távolléti díj jár így például a szabadság időtartamára vagy a munkáltató felmondása esetén a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára. A  munka törvénykönyve (Mt.) 146. paragrafusának (3) bekezdése alapján a munkavállalót ezen kívül távolléti díj illeti meg egyebek mellett óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra, azaz hétfőtől péntekig bármely naptári napra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő. Ez pedig a gyakorlatban azt jelenti, hogy amennyiben hétköznapra eső munkaszüneti napra kerül sor, és a munkavállaló óra- vagy teljesítménybérben van foglalkoztatva, abban az esetben számára a távolléti díj alanyi jogon, munkavégzéstől teljesen függetlenül, automatikusan jár.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mi történik, ha a munkavállaló munkát is végez ezen munkaszüneti napon!