Fizetés nélküli szabadság a munkajog és a társadalombiztosítás tükrében

Megosztás Tetszik

A munka törvénykönyve részletesen szabályozza, hogy mikor jogosult a munkavállaló a kisgyermeke gondozása kapcsán fizetés nélküli szabadságra. Társadalombiztosítási szempontból a fizetés nélküli szabadság időszakának mind a biztosítási jogviszony fennállása, mind a munkaviszony mellett folytatott vállalkozói tevékenység kapcsán fizetendő tb közterhek szempontjából kiemelt jelentősége van. Cikkünkben megvizsgáljuk, hogy az említett jogszabályok alapján mire kell figyelni a fizetés nélküli szabadságnál.

♦ A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább 15 nappal korábban írásban köteles bejelenteni.

♦ A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg. Azaz megszüntetésre irányuló nyilatkozatban be kell tartani a 30 napos határidőt.

Mindezek alapján tekintsük át a munkavállaló gyermekének – beleértve az örökbefogadott gyermekeket is – gondozása kapcsán igénybe vehető fizetés nélküli szabadságokat!

1. Az egyik, és talán a legismertebb fizetés nélküli szabadság, amely a gyermek harmadik életévének betöltéséig jár. A törvény rögzíti, hogy a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Azaz, a hatályos szabály alapján a munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyben ismertetjük a fizetés nélküli szabadságra vonatkozó további fontos rendelkezéseket!