Ezek a munkabér elemei

Megosztás Tetszik

Miből tevődik össze a havi bruttó munkabér? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

A kérdés konkrétan így szólt: "A havi rendszeres bruttó munkabérbe milyen bérelemek tartoznak bele? Beletartozik-e a rendkívüli munkavégzésre járó bér, a cafeteria, az év végi bónusz, a jutalom, a prémium?"

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

A "havi rendszeres bruttó munkabér" fogalmat a törvény nem használja. Mindig esetről-esetre kell eldönteni, hogy a munkaviszony alapján a munkavállalónak kifizetett valamilyen összeg munkabérnek minősül-e. A bírói gyakorlat szerint ebből a szempontból nem a juttatás elnevezésének, hanem a juttatás tényleges tartalmának van jelentősége. Az azonban levezethető az Mt.-ből, hogy munkabérnek minősül az alapbér, a bérpótlékok, bónusz, jutalom, prémium, pénzbeli cafeteria. Nem munkabér ugyanakkor például a költségtérítés és a természetbeni juttatás sem.

Utalnék arra, hogy az Mt. ismeri ugyanakkor a távolléti díj fogalmát. A távolléti díj megállapításakor együttesen kell figyelembe venni

› az esedékesség időpontjában érvényes alapbért, pótlékátalányt, valamint 

› az esedékesség időpontját megelőző utolsó 6 hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybért és bérpótlékot.

A távolléti díjra jogosultság alapját az Mt. tételesen meghatározza annak függvényében, hogy mi az esedékesség időpontja. Ez

a) a távollét kezdő időpontja (például, ha holnaptól van szabadságon a dolgozó, akkor ez a kezdő időpont),

b) a végkielégítés tekintetében

– a munkáltatói felmondás közlésének az időpontja,

– a munkáltatói jogutód nélküli megszűnése és a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a munkaviszony megszűnésének időpontja, vagy

c) kártérítési felelősség megállapítása esetén a kár bekövetkezésének időpontja, ha a munkaviszony ezt megelőzően megszűnt, a munkaviszony megszűnésének időpontja.